Заполнение личной карточки работника
Электронная подпись за 1 час для: торгов. Личная карточка работника - первичный кадровый документ. Она состоит из 11 разделов: одни заполняются при приеме на работу, другие — в процессе работы и при увольнении сотрудника. Согласно части 4 статьи 9 Федерального закона от
Содержание:
- Личная карточка работника: образец 2019
- 11 принципов заполнения личной карточки работника по форме Т-2
- Заполнение карточки Т2 (образец). Личная карточка работника
- Заполнение личной карты работника
- Личная карточка работника, образец заполнения (форма Т 2)
- Заполнение личной карточки работника
- Оформление личной карточки работника
- Образец заполнения личной карточки работника
Личная карточка работника: образец 2019
При поступлении на предприятие на работника любой категории заводится личная карточка. Оформлением карточки занимается работник кадровой службы. Подлинность изложенных в ней сведений подтверждает лицо, на которое была заведена карта. Во избежание ошибок при формировании записи о неоконченном образовании работника разработан пример заполнения. При заполнении строки о наименовании учебного заведения допустимо сокращение слов, не искажающих смысл наименования. Любые сведения об образовании устанавливают при наличии документов. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как ПРИНЯТЬ на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?11 принципов заполнения личной карточки работника по форме Т-2
Закреплённый законодательством образец, на основании которого на любом предприятии ведётся личная карточка работника, — форма Т Из документов по этой форме составляется общая картотека предприятия. Она может упорядочиваться по алфавиту или же по структурным подразделениям, если организация достаточно крупная. Унифицированная форма Т-2 содержит все данные о работнике и о совершаемой им деятельности.
Кадровые документы Оставить комментарий Просмотров. Когда принято решение о том, что кандидат на вакансию будет работать на данном предприятии, и приказ на его прием оформлен, специалистам кадрового отдела желательно составить регистр личная карточка сотрудника. Она хоть и не относится к обязательным документам, которые должны быть оформлены на работника, но в некоторых случаях законодательство требует ее наличия. При поступлении в организацию работник подает определенный пакет документов, который подшивается в его личное дело. Чтобы обобщить и собрать всю имеющуюся информацию о нем в одном бланке, а впоследствии отражать сведения о его работе, используется личная карточка работника.
Заполнение карточки Т2 (образец). Личная карточка работника
С учетом планов правительства по переводу кадрового документооборота в цифровой электронный вид, карточка формы Т2 становится основным источником сведений о работнике, которые должны быть внесены в базу данных. Заполнение формы Т2 является обязательным для всех организаций, независимо от их организационно-правовой формы в соответствии с п. Вести личные карточки необходимо даже в том случае, когда на предприятии также ведутся и личные дела работников. Форма Т2 личная карточка заполняется в первый рабочий день нового сотрудника, после того, как трудовой договор с ним уже подписан. Позже в нее вносятся все текущие изменения и сведения о трудовой деятельности и дублируются все записи, которые вносятся в трудовую книжку. Закрывается карточка в день увольнения работника, одновременно с выдачей трудовой книжки. Последняя запись в ней — о том, что книжка получена на руки, заверенная подписью уволившегося работника. Если ранее уволенный из организации работник будет вновь принят на работу, на него заводится новая личная карточка формы Т2, поскольку прежний документ был закрыт записью о том, что трудовой договор с ним был расторгнут.
Заполнение личной карты работника
Ведение в компании личных карточек — один из эффективных способов учета персонала. С их помощью формируется своего рода картотека сотрудников компании. Ее наличие значительно облегчает поиск нужной информации по тому или иному работнику. О том, что собой представляет личная карточка по форме Т-2 и как ее правильно заполнять мы и расскажем в этой статье. Личная карточка представляет собой унифицированный бланк по форме Т-2 и является первичным документом по учету персонала и оплате труда.
Личная карточка - хит кадрового делопроизводства, обманчиво простой документ, к которому тем не менее возникает больше всего вопросов у ГИТ. Читайте о том, как ее оформить правильно, скачайте образец. Личная карточка работника по форме Т-2 заполняется кадровиком на каждого работника в организации.
Личная карточка работника, образец заполнения (форма Т 2)
Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить воинский учет в личной карточке Т-2 - Елена ПономареваСокращенное наименование указывается в том случае, если оно закреплено в учредительных документах. При этом будьте внимательны в правильности написания названия организации. Он присваивается каждому вновь принятому или работающему и не меняется при любых перемещениях работника внутри организации вплоть до его увольнения. Личная карточка работника. Форма личной карточки Т-2 утверждена постановлением Госкомстата России от Заполнение личной карточки производит работник кадровой службы.
Заполнение личной карточки работника
Кадровый учет — значимая часть административной деятельности компании — регулирует трудовые отношения и оптимизирует процесс управления персоналом. Обязательный элемент кадрового учета в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы и численности сотрудников — заполнение и ведение личных карточек работников. Процедура регулируется законодательством России и предполагает использование унифицированной формы документа, которая утверждена Постановлением Госкомстата. За формой закреплен номер T—2. Скачать личную карточку работника можно, перейдя по ссылке.
Большинство сотрудников бухгалтерии наравне со своими прямыми обязанностями ведут еще и кадровое делопроизводство компании. Вместе с тем, бухгалтеру нужно оформить все документы также правильно, как это бы сделалал опытный кадровик. Из статьи, подготовленной нашими коллегами из журнала "Зарплата", вы узнаете все тонкости заполнения личных карточек работников. Личная карточка работника: унифицированная форма или самостоятельно разработанная? Возникает вопрос: можно ли разработать личную карточку самостоятельно?
Оформление личной карточки работника
Хозяйствующий субъект может оформить на каждого человека, с которым он заключил трудовой контракт, личную карточку работника. Она открывается в момент поступления нового сотрудника в компанию, и закрывается при расторжении с ним договора. Личная карточка сотрудника является регистром, в котором фиксируются основные сведения по каждому работнику. Законодательством установлен строго определенный объем документов, который должен предоставляться при поступлении новичка на работу.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как заполнить личную карточку работника по форме Т-2 - Елена А. ПономареваОбразец заполнения личной карточки работника
Бланк формы Т2, или Личная карточка, входит в перечень кадровых документов, обязательных для ведения в любой организации. Сведения о сотрудниках, как действующих, так и уволенных, периоды работы, информация о профессиональной квалификации и трудовой деятельности - все это должна содержать правильно заполненная унифицированная форма Т2. Личная карточка работника является кадровым документом законодательно утвержденной формы и должна быть заведена сразу после того, как согласован и подписан приказ о приеме работника.
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны. Делопроизводство в кадровой службе. Информация, содержащаяся в документах организации, имеет важное значение, для функционирования организации в целом. Кадровая документация имеет свои особенности, так как она связана не только с деятельностью организации, но и со многими фактами деятельности общества в целом.
