Образец договора о полной материальной ответственности работника
Для определенного ряда должностей законодательством предусмотрено заключение с работником договора о полной материальной ответственности, в данной статье вы можете скачать образец такого договора. При заключении подобного договора работник обязан будет возместить нанесенный работодателю ущерб в полном объеме. Данный документ допускается заключать только с совершеннолетними работниками в возрасте старше 18 лет, деятельность которого связана с хранением, продажей, транспортировкой или использованием в процессе производства вверенных ему ценностей, например, это могут быть кассиры, бухгалтера, кладовщики и т. В тексте договора должны быть прописаны обязанности работника и работодателя и четко должно быть указано, какие действия работника влекут за собой полную материальную ответственность. Также указывается порядок определения ущерба и его возмещения.
Содержание:
- Пример договора о материальной ответственности
- Содержание договор о полной материальной ответственности
- Материальная отвественность кассира, кладовщика, виды и случаи матответственности
- Договор об индивидуальной материальной ответственности
- Порядок оформления и образец договора о материальной ответственности сотрудника
- 8 ключевых положений соглашения о материальной ответственности
Пример договора о материальной ответственности
Договор о материальной ответственности заключается в том случае, если работник имеет непосредственный доступ в материальным, товарным, денежным средствам. Работодателю, чтобы обезопасить себя от возможных хищений и порчи, следует заключить с работником соглашение, предусматривающее ответственность в полном или частичном размере. Полная материальная ответственность не может быть установлена для несовершеннолетних, даже если они принимаются на подходящие должности. Полная ответственность предполагает, что сотрудник нанесенный работодателю прямой ущерб будет возмещать в полном объеме. Подобное соглашение заключается при приеме сотрудника в должность, предполагающую ответственность материального характера. Наряду с этим соглашение, с работником также заключается трудовой договор срочного или бессрочного характера. Если должность предполагает доступ к секретной информацией, относящейся к коммерческой тайне, то заключается также соглашение о неразглашении коммерческой тайны. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника.Содержание договор о полной материальной ответственности
Между сторонами сотрудничества возникают различные правоотношения, материальная ответственность — это также определенного рода отношения, которые базируются на юридической ответственности служащего за нанесение ущерба нанимателю. Только такая отдельная договоренность может обеспечить в полной мере должностное лицо юридической ответственностью, просто указание в контракте пункта о материальной ответственности ровным счетом ничего не значит. Перед подписанием бумаги необходимо провести инвентаризацию и по ее итогам обозначит поле ответственности работника, чтобы ему не приходилось отвечать за чужие ошибки и кражи. Важно: договор о материальной ответственности должен подписываться до начала трудовой деятельности специалиста в организации.
Договор о полной материальной ответственности заключается в соответствии со статьей 11 "Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации", утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июня г. Учет реестра договоров в программе. Программа для учета договоров. Удобная программа для учета договоров. Демосервер и тестовый период.
Материальная отвественность кассира, кладовщика, виды и случаи матответственности
Подписантами договора о полной материальной ответственности работника банка выступают две стороны. Это тот, кто представляет банк и с другой стороны работник банка, который выполнят работу по учету и контролю материальных ценностей вверенных ему банком. Договор имеет силу на весь период работы подписанта этого договора. Особенности данного договора заключаются в том, что он состоит в основном из перечня обязанностей сторон. Особым пунктом в договоре указано, что работник несет ответственность за сохранность материальных ценностей только после того как он принял их по накладной или другим бухгалтерским документам. В конце договор скрепляется подписями сторон.
Договор об индивидуальной материальной ответственности
Ответственное отношение функциональным обязанностям — одно из главных требований большинства работодателей. Помимо выполнения задач и соблюдения трудовой дисциплины, сотрудники отвечают за сохранность имущества, переданного им, в рамках персональной или общей ответственности. Отечественное профильное законодательство выделяет два типа ответственности работника перед работодателем — ограниченная и полная. В первом варианте, размер компенсации издержек, случившихся по вине работника, находится в рамках суммы его среднемесячного заработка. Во втором — предполагается стопроцентное погашение ущерба.
Имущество компании работники используют при осуществлении трудового процесса. Иногда действия сотрудников приводят к порче материальных ценностей организации. В случаях, определенных законом, работодатель вправе побудить специалиста погасить нанесенный урон. Для этого с работником нужно заключить договор о полной материальной ответственности, образец которого можно скачать ниже.
Порядок оформления и образец договора о материальной ответственности сотрудника
Ограниченная и полная материальная ответственность работника. Факт и инвентаризация недостачи, порча, ущерб, убыток компании. Возмещение или отказ от недосдачи.
Материальная ответственность работника — это определенные отношения сотрудника с работодателем, предусматривающие юридическую ответственность персонала за нанесение ущерба предприятию по его вине. Главным законодательным актом, регулирующим взаимоотношения сторон в данном вопросе, стал Трудовой Кодекс РФ. Работодатель обязан знать, что требование полной материальной ответственности не имеет юридической силы, даже если его предусмотреть в трудовом договоре. Существует единственный способ: заключить дополнительный договор и включить условие его подписания в трудовой контракт. Инициатором может выступить сам работник, но именно работодатель принимает окончательное решение.
8 ключевых положений соглашения о материальной ответственности
Наряду с заключением с работником трудового договора определенные должности подразумевают под собой работу с материальными ценностями организации. В связи с этим возникает необходимость в заключении договора с сотрудником о сохранности вверенного его имущества. Существует два типа договора — полная материальная ответственность и частичная. Полная мат. Мера применения — индивидуально.
Общие положения. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за не обеспечение сохранности вверенных ему Обществом материальных ценностей. Обязанности сторон. Работник обязуется:.
Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания.
Разработка сайта. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Работник, занимающий должность заведующего складом, непосредственно связанную с хранением товаров, принадлежащих Работодателю, принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ему товаров, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. В этих целях Работодатель обязан предоставить Работнику соответствующее помещение и оборудование, необходимое для обеспечения сохранности вверенных ему товаров;.
В процессе осуществления трудовой деятельности, имуществу предприятия может быть нанесен вред. Повреждение имущества может повлечь полную или частичную утрату им своих функциональных возможностей. Между тем, трудовое законодательство содержит ряд правовых норм, регулирующих разрешение данных вопросов. Следовательно, работодатель и работник обязаны действовать строго в рамках, установленных законом. Возложение полной индивидуальной материальной ответственности осуществляется на основании специального приказа.
