Фиксированная заработная плата это
Ответ на этот вопрос во многом зависит от реалий рыночной среды. Большинство фирм платят своим продавцам базовую зарплату плюс премии за превышения установленных квот или определенный процент комиссионных со всех продаж. В течение первого года базовая зарплата продавца может быть значительно выше, чтобы компенсировать время, потраченное на обучение и наработку отношений с заказчиками. С точки зрения продавца, зарплата дает ощущение стабильности и сигнализирует о том, что фирма верит в продавца независимо от того, как идет его торговля. С другой стороны, фиксированная зарплата привлекательна для неуверенных в себе и ленивых сотрудников, так как дает возможность получать стабильный доход независимо от результатов работы.
Содержание:
Можно ли платить сотруднику только процент с прибыли?
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Подписаться на рассылку Рассылка. Уведомление о пополнение базы документов новыми образцами. Юридическая Энциклопедия. Заказать звонок. Опубликовано Юрист-Онлайн. Работа с фиксированным окладом, хотя и гарантирует для работника получение строго определённой суммы денег, не стимулирует последнего к более качественному исполнению своих обязанностей. А для работодателя, порой, фиксированная заработная плата убыточна. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие налоги платятся с зарплаты сотрудников? Почему выгодна чёрная зарплата? Как выжить, платя все?Оплата труда как жертва законов, потребностей и практики
Не утихают споры о том, можно ли платить работникам только процент от продаж. Одни утверждают, что заработная плата без установления фиксированного оклада противоречит нормам ТК. Другие настаивают: работодатель имеет право платить только процент от продаж.
Все работающие люди хотят, чтобы их труд был оплачен. Вознаграждение за него рассчитывается по-разному и определяется служебными обязанностями, количеством проведённого за работой времени, качества и объёма работ. Для них плата за труд является основной статьей дохода и служит для удовлетворения ежедневных потребностей, повышения благосостояния. В его интересах иметь более высокую оплату за труд посредством повышения результатов.
Чем отличается оклад от зарплаты
Заработная плата является эквивалентом стоимости того полезного действия, которое совершает работник в процессе своей трудовой деятельности. При этом работодатель, выплачивая заработную плату расходы , приобретает результаты труда своего работника доходы. Оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда МРОТ. Таким образом, заработная плата работников состоит из 2-х основных частей: непосредственно вознаграждения за труд, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Согласно ст. Указанные выплаты не входят в систему оплаты труда и производятся работнику в качестве компенсации его затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей.
Оплата процентами от продаж
Существует несколько способов и формул начисления заработной платы. Каждая из них имеет как преимущества, так и недостатки. Ниже речь пойдет об окладной системе оплаты труда, которая является одной из самых распространенных и прижившихся в современном мире. Дорогие читатели!
Каждый человек, работающий на каком-либо предприятии или сам на себя, получает заработную плату. Казалось бы, ничего сложного, но существуют различные виды зарплаты, и в этом вопросе необходимо ориентироваться как работодателю, так и работнику. Прежде чем говорить о видах заработной платы, необходимо определиться с тем, что же это такое.
Сдельная заработная плата это
Минимальная заработная плата. Минимальный размер оплаты труда. Бестарифная система оплаты труда. Для эффективной деятельности руководство фирмы должно осуществлять соответствующие действия, побуждающие работников к заинтересованности в своем труде.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ✔СТЕБ ПО-РУССКИ! Не ту страну назвали Гондурасом! / зарплата Медведева, депутата Госдумы и грузчика!Существуют две основные формы заработной платы: по-временная и сдельная. Применяются и другие формы, например бестарифная оплата труда. Основополагающей формой считается повременная, так как на ее основе, как правило, строятся другие формы, в частности сдельная. Повременная оплата труда связана с величиной затрат на воспроизводство рабочей силы и наиболее полно отражает природу заработной платы. Необходимые средства для. Условно-дневная стоимость рабочей силы соответствует исторически сложившейся величине средств ее нормального воспроизводства в течение нормального рабочего дня.
Комиссионная оплата труда: где применяется и как рассчитывается
Трудовой Кодекс РК. Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе. В настоящем Кодексе используются следующие основные понятия:. ТК я читал, спасибо за цитирование. Что включает в себя понятие оклад и что включает в себя зар. Обычно при издании приказа основываются на штатном расписании и внесенных в него изменений как я понимаю в вашем случае. Вместе они составляют среднемесячную заработную плату без учета отчислений в гос.
Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону?
Составные части заработной платы
Включите JavaScript для лучшей работы сайта. Термины оклад и зарплата относятся к одной экономической разновидности — это оплата труда работников. Но, несмотря на это сходство, есть существенные отличия этих понятий друг от друга. Чем же отличается оклад от заработной платы.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие существуют формы и системы оплаты труда персоналаСогласно экономической теории зарплата работника бывает как номинальной, так и реальной. Чтобы понять, чем они отличаются, и как всё это отражается на доходе работника, необходимо определиться с терминами и начать с первого варианта. Говоря проще, это та зарплата, условия начисления которой чётко прописываются в договоре, заключаемом с работодателем. При этом не следует путать зарплату и оклад : первая по сути своей является итоговой суммой, которая выдаётся сотруднику после всех расчётов удержаний, надбавок, премий и выплаты налогов , а второй — прописанной в договоре суммой, не включающей надбавки и вычеты.
Исходя из определения заработной платы, приведенного в статье ТК РФ, можно выделить ее составные части. Структуру заработной платы образуют следующие ее части:. Основная часть заработной платы устанавливается на основе действующей у данного работодателя системы оплаты труда и не может быть менее установленного федеральным законом МРОТ. Основная часть заработной платы является ее постоянной составляющей, она не зависит от полученной прибыли, объема продаж и прочих показателей.
