Заставляют работать в выходные
Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности. Итак, конкретные примеры из жизни и их решения.
Содержание:
КОГО МОГУТ ЗАСТАВИТЬ РАБОТАТЬ В ПРАЗДНИКИ
По общему правилу выйти на работу в свой законный выходной или праздник обязан тот, кто уже дал на это свое письменное согласие. Происходит это так. Предварительно сотруднику предъявляют уведомление , в котором ему предлагается поработать вместо отдыха. Здесь же оговорено, что он может отказаться. Подпись сотрудника на уведомлении означает, что он готов выйти на службу. Получив подписанный документ, руководитель издает приказ о привлечении человека к работе в неурочное время. Привлечь к работе в выходной день — 16 января на 6 часов, с до , с перерывом на обед с до электрика А. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда начальство просит выйти поработать на выходныеЗаставляют работать в выходные: сверхурочная работа в выходной день
Свердловская обл. Я работаю няней в государственном детском саду. Мой график работы: 2 дня работаю один выходной, смена длится с 8. Напарница вышла на больничный и заведующая заставляет работать в выходной день и говорит якобы, что это подработка.
Евгений Сажин В выходные дни возможно выполнение работ, которые невозможно было приостановить по производственным причинам, иначе это повлечет за собой какое-либо негативное последствие. В их числе можно выделить, например, необходимость обслуживания населения, а также проведения ремонтных или погрузочных работ. Работник всегда вправе отказаться от выхода на работу в выходной дни, это не может являться дисциплинарным проступком. Стоит отметить, что согласие сотрудника на работу в выходные требуется не всегда.
Работодатель заставляет работать в выходной день
Я являюсь сотрудником ресторана. Моя должность — менеджер по подбору персонала и тренинг-менеджер в одном лице. В ресторанном бизнесе работаю не так давно. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Как должен оплачиваться выход сотрудника на работу в праздничный день, и следует ли ему на это соглашаться? Очень жду ответа, чтобы прояснить ситуацию.
Провинциалы
Без согласия работника можно заставить работать в случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества работодателя, государственного,муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых вызвана введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств в случае бедствия или угрозы бедствия - пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии , в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. По законодательству положенная нагрузка - 40 рабочих часов в неделю если вашим трудовым договором или контрактом не предусмотренно другое. Все переработки оплачиваются в двойном размере, либо дается отгул в рабочий день. Так что, я полагаю, что вполне законно.
В приказном тоне заставляют работать в выходные дни. Их не оплачивают, отгулы не дают, денежного поощрения за лишние часы работы не начисляют. Кадров на селе не хватает. А что на этот счет говорит закон?
Заставить работать в выходные законно?
Согласие работника не требуется при привлечении его к работе по предотвращению катастрофы или аварии, несчастного случая, ликвидации их последствий, порчи государственного имущества или принадлежащего компании. К таким случаям можно отнести, к примеру, необходимость перевезти товар со склада, если он может пострадать от бурана или снегопада. Также вас могут вызвать на работу, когда объявлено чрезвычайное или военное положение, либо в случае бедствия и иных случаях, когда возникает угроза нормальной жизни населения или какой-то его части.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прежде чем выйти на работу в выходной день – узнаем о своих правахМожет ли мать школьника работать неполный день? Прошу подсказать решение такого вопроса. В этом году мой ребенок идет в первый класс, поэтому я обратилась к руководству частного предприятия с просьбой работать до Нового года неполный рабочий день. Но мне тактично отказали. Настаивать наверное не стоит. А что говорит законодательство по этому.
Заставляют работать в выходной!
Юрист срочно мтс. Логин: Пароль: Забыли пароль? Чужой компьютер Войти на сайт. На многие вопросы уже даны ответы, воспользуйтесь поиском по сайту. Если не нашли ответа, - задайте онлайн вопрос без регистрации.
Не за горами зимние, праздничные, почти двухнедельные каникулы, и многие уже начинают планировать свой отдых. Однако, не всем удается в новогодние каникулы отправиться в небольшой отпуск или даже просто поваляться на диване дома. Ряд профессий врачи, пожарные, продавцы в магазинах и т.
Согласно ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещена. Кроме исключительных случаев и производственной необходимости. И тогда либо оплата не меньше, чем в двойном размере либо предоставление другого выходного дня кроме сменного графика.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочимиРабота по выходным. По закону работа в праздничные и выходные дни запрещается. Однако, как и у всякого правила, здесь есть масса исключений. Согласие работника не требуется при привлечении его к работе по предотвращению катастрофы или аварии, несчастного случая, ликвидации их последствий, порчи государственного имущества или принадлежащего компании.
Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат. Возраст от: Любой 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 70 лет. Опыт от: Любой 2 4 6 8 10 12 14 16 18 20 лет.
