Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной

Согласно ст. В соответствии со ст. При этом отсутствие договора социального найма, а также решения органа местного самоуправления об исключении соответствующего дома из специализированного жилищного фонда не препятствует осуществлению гражданами прав нанимателя жилого помещения по договору социального найма, поскольку реализация таких прав не может быть поставлена в зависимость от оформления органами местного самоуправления указанных документов. Согласно постановлению Президиума Верховного Суда РФ от 10 августа года Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за второй квартал года по гражданским делам , если гражданин по независящим от него причинам не может реализовать свое право на приватизацию принадлежащего ему по договору социального найма жилого помещения, то он вправе обратиться в суд с иском о признании за ним права собственности в судебном порядке. Таким образом, граждане, проживающие в общежитиях, которые принадлежали государственным или муниципальным предприятиям учреждениям и были переданы в ведение органов местного самоуправления, могут в судебном порядке, в случае отказа администрации заключить договор социального найма, реализовать свое право на приватизацию принадлежащего им жилого помещения.

Содержание:

• Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?
• Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору
• Срочный договор и беременность
• Как расторгнуть срочный договора с беременной женщиной?
• Увольнение беременной женщины по срочному договору
• Законно ли расторжение срочного трудового договора с беременной?

Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?

Государство проявляет заботу о будущих матерях, поэтому в Трудовом Кодексе ТК РФ есть особые указания, которые регламентируют все рабочие процессы, касающихся женщин, находящихся в положении: от их трудоустройства и до увольнения ст. Законодательством предписано, что в случае, если беременная женщина работает или желает работать с заключением срочного трудового договора, то ей представляются следующие гарантии:. Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть, если женщина работает по срочному договору имеющему определенную продолжительность действия : Любопытная статья Ст. Нужна ли печать в трудовом договоре? Продление срока возможно только при наличии документа из женской консультации, подтверждающего факт беременности, и письменного заявления будущей матери. Представлять данный медицинский документ женщина должна каждые 3 месяца; сотрудница вправе потребовать предоставить ей отпуск по беременности и родам. Работодатель должен выполнить данные требования и продлить срок договора до родов или до конца декретного отпуска ст. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных – Елена А. Пономарева

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору

Законодательством РФ, а именно — положениями ст. В частности, многие из таковых дополнительных социальных гарантий распространяются и на женщин, являющихся будущими матерями. Дополнительные социальные гарантии статус беременности обеспечивает и в трудовых взаимоотношениях. Так, ст. Это касается исчерпывающего перечня причин, указанных в ст.

Обязаны продлить ТД. Статья ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Срочный договор и беременность

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Европейское судебное дело против Facebook может иметь последствия далеко за пределами отрасли технологий Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь. Главное Документы Эксперты. Статья Уголовного кодекса РФ предусматривает штраф в размере до руб. Порядок и основания продления либо прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной по окончании беременности содержатся в ст. Важные пояснения Понятие "фактическое окончание беременности" не предусмотрено трудовым законодательством. Но это понятие требует определенного пояснения, поскольку служит основанием для продолжения или прекращения трудовых отношений.

Как расторгнуть срочный договора с беременной женщиной?

По общему правилу срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия ст. В случае истечения срока трудового договора в период беременности по письменному заявлению женщины с приложением медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить действие трудового договора до окончания беременности, т. Для того чтобы избежать злоупотребления правом, законодатель предусмотрел специальные правила. Так, женщина, трудовой договор с которой продлен, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем раз в 3 месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

ТК РФ Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение беременной женщины по срочному договору

Авторская колонка Наталии Кулаевой. Ранее, если беременная сотрудница работала по срочному трудовому договору и его срок истекал в период беременности, работодатель был обязан продлить с ней трудовой договор до окончания беременности ст. Для этого необходимо было предоставить заявление и справку о беременности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности?

Если у вас был просто срочный ТД не на время отсутствия основного работника , то его обязаны продлить только до окончания беременности ч. При этом, вы должны предоставить на работу справку о беременности и заявление о продлении СТД. Прекращение срочного ТД не является инициативой работодателя, поэтому работодатель не обязан его продлевать на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Да, это так. Пособие по уходу за ребенком вы сможете оформить только в службе соц. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Законно ли расторжение срочного трудового договора с беременной?

Имя пользователя или e-mail. Запомнить меня. Государство старается отстаивать права будущих матерей: руководители не могут отказывать им в принятии на работу, не могут они и увольнять беременных. Что касается срочного трудового договора, то об его нюансах должен знать каждый работодатель, чтобы не нарушить закон и не ущемлять в правах будущую мать. Возникновение ситуаций, когда нужно принять работника на время, не является редкостью.

Заключен срочный трудовой договор с 15,07,14 по 14,10,14 4 месяца с женщиной,теперь оказывается, что она беременна. Вопрос относится к городу Кумертау,Башкортостан. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Как получить список кадастровых кварталов определенного кадастрового округа?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: срочный трудовой договор

Трудовое законодательство Российской Федерации защищает интересы трудоустроенных женщин, ожидающих рождения ребёнка. Расторгнуть договор с такой сотрудницей, даже если речь идёт о срочном трудовом договоре, крайне проблематично. Чтобы уволить работницу в положении и не нарушить нормы закона, ознакомьтесь с содержанием этой статьи.

Вопросы, связанные с оформлением срочного трудового договора и беременностью, важны для работодателей, сотрудниц и кадровых специалистов. Учитывая особый порядок правового регулирования как срочного договора, так и беременности, и соответствующих социальных гарантий, правильный порядок действий в различных ситуациях является далеко не тривиальным. Нарушение же установленных законодательством нормативов может привести к последующей ответственности — поэтому знать о своих правах и обязанностях в данном вопросе следует каждой из сторон трудовых правоотношений. Оглавление: 1. Правовое регулирование вопросов срочного трудового договора и беременности 2.