Двойное подчинение в должностной инструкции как написать

Модераторы: Михаил Шустер , Александр Карбаинов. Фефелов Андрей А. Вернуться в Практика внедрения СМК. Может ли сотрудник подчиняться двум руководителям?

Содержание:

• Как правильно прописать в трудовом договоре подчинение
• Должностная инструкция подчинение двум руководителям
• Бесплатная юридическая помощь
• Двойное подчинение в должностных инструкциях
• Изменить в должностной инструкции подчинение приказ
• Нужно ли в должностной инструкции руководителя указывать какие сотрудники ему подчиняются

Как правильно прописать в трудовом договоре подчинение

Сегодня мы поговорим о вариантах использования функционального подчинения еще для двух видов компаний:. Проблема обычно в управляемости сотрудников в конкретных должностях: 1 Сотрудник подчиняется только одному из двух руководителей: либо административному, либо функциональному. Одного из них не считает своим руководителем, а значит, не выполняет часть функциональных задач. А значит, не управляет им. Отдельно указать административного руководителя и функционального необходимо для следующих должностей:. Главное преимущество такой структуры — у каждого сотрудника в одном лице и административный, и функциональный руководитель. Он же руководитель его отдела. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

Должностная инструкция подчинение двум руководителям

На должность главного бухгалтера назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет. Главный бухгалтер должен знать:. Отсутствие норм о назначении на должность, освобождении от должности, о прямой подчиненности руководителю организации, обязательности требований главного бухгалтера по документам для всех работников, а также о его ответственности; 2.

Прописывать в ДИ обязанности по двум должностям возможно, но наименование должно быть по наибольшей занятости, а по мне лучше бы через дефис зам. А по мне или двойное наименование или совместительство. Потому что из анализа ст. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления….

Бесплатная юридическая помощь

Представьте себе того человека, которому вы пишете должностную инструкцию — и вы с легким сердцем сократите ее раза в полтора! Если это не так, то может вам обратить внимание на подбор кадров? Парадокс заключается в том, что для дворника и оператора на атомной электростанции должностные инструкции получатся почти одинаковой длинны! Кто и зачем читает должностные инструкции, или цели, задачи, функции: от общего к частному Итак, из нормативного документа следует исключить все необязательные эпитеты и призывы, а также все то, что исполнитель знает безо всякой должностной инструкции просто в силу своего образования, квалификации и опыта. А что же там должно остаться? Содержание этого раздела полностью определяется традициями каждой конкретной организации и практически не влияет на качество самого документа. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Pereat mundus et fiat justitia. У нас, правда не с генеральным, а директором рудоуправления такая хохма была.

Двойное подчинение в должностных инструкциях

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Подскажите, если руководитель хочет добавить в должностную инструкцию еще один пункт по функциональному подчинению - можно ли это сделать без согласия работника? ДИ не является частью трудового договора. И если работник откажется её подписывать - будет ли он продолжать работать по старой ДИ?

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.

Изменить в должностной инструкции подчинение приказ

А вам это так важно? А диалог я с Вами не продолжаю… Непрямой диалог — тоже диалог, вы же знаете, и такой способ разговаривать должен вам как психологу говорить о многом. Надеюсь смог быть для Вас хоть чем-то полезен. Стыдоба-то какая, в качестве аргумента в споре выдвигать место жительства оппонента… И опять непрямая речь….

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составить должностную инструкцию?

Вопрос Руководитель организации хочет прописать в должностной инструкции подчиненность не одному руководителю, а всем вышестоящим руководителям всем его заместителем и т. Как доказать, что в соответствие с должностной инструкцией работник не может подчиняться всем вышестоящим руководителем сразу, тем более, что они ведут разные направления? Ответ Ответ на вопрос: Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда Полный справочник должностных инструкций по всем отраслям деятельности. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

Нужно ли в должностной инструкции руководителя указывать какие сотрудники ему подчиняются

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

При необходимости убедиться в правильном понимании отданного им приказа командир начальник может потребовать краткого его повторения, а военнослужащий, получивший приказ, — обратиться к командиру начальнику с просьбой повторить его. О выполнении полученного приказа военнослужащий обязан доложить начальнику, отдавшему приказ, и своему непосредственному начальнику. Военнослужащему не могут отдаваться приказы и распоряжения, ставиться задачи, не имеющие отношения к военной службе или направленные на нарушение закона. Если военнослужащий, выполняющий приказ, получит от другого начальника, старшего по служебному положению новый приказ, который помешает выполнить первый, он докладывает об этом начальнику, отдавшему второй приказ, и в случае его подтверждения выполняет последний. Отдавший новый приказ сообщает об этом начальнику, отдавшему первый приказ.

И по грамотной структуре вы должны административно подчиняться одному руководителю. А всем остальным — функционально. И надо для себя твердо уяснить, кому именно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как составлять эффективные должностные инструкции для персонала

Да, правомерно. Действующее законодательство не запрещает устанавливать подчинение сотрудника более чем одному руководителю. Это может быть зафиксировано как в его трудовом договоре, так и в должностной инструкции.

Чем отличается непосредственное и функциональное подчинение? Правильно ли будет в трудовом договоре указывать непосредственное подчинение генеральному директору, а функциональное — начальнику отдела, если работник по структуре организации подчиняется начальнику отдела? То, что имеет место у вас, по сути, является смешанной, линейно-функциональной структурой. Как раз в этом случае идет двойное подчинение сотрудника линейному и функциональному руководителям.