Забеременела на декретной ставке
Добрый день! Ситуация следующая: Меня взяли на работу на место ушедшей в декрет сотрудницы на срок до ее выхода из декрета. Через несколько месяцев со мной было заключено дополнительное соглашение о переводе меня на более высокую должность, на место другой сотрудницы ушедшей в декрет позже первой. Проведя анализ ряда законодательных актов и практики их применения в трудовых отношениях, можно сделать вывод о том, что работа сотрудника на декретной должности имеет большое количество недостатков, среди которых:. Каждое конкретное предложение о трудоустройстве на декретную должность должно быть рассмотрено с точки зрения преимуществ и имеющихся недостатков.
Содержание:
- Декрет на декретной ставке
- Декретная ставка: преимущества и недостатки работы
- Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
- Как уйти в декрет с декретного места?
- Имеют ли право уволить декретницу с декретной ставки
- Суть декретной ставки: преимущества и недостатки
- Беременность На Декретной Ставке – вопросы и ответы
- Декретная ставка: понятие, особенности оформления
Декрет на декретной ставке
Что мне будет положено при уходе в декрет с места? Живу в Санкт-Петербурге. Частнопрактикующий юрист. Специализируюсь в сфере наследственного, жилищного, семейного права. Увольнение беременной на декретной ставке по срочному трудовому договору Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору на ставке на время отпуска по уходу за ребенком. В нём прописано до выхода основного работника. Девушка должна выйти на работу за 3 недели до моего выхода в декрет. Трудовые споры. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАЛЕТЕЛА В 16 ЛЕТ - БЕРЕМЕННА В 16 ЛЕТ - делать аборт или рожатьДекретная ставка: преимущества и недостатки работы
С декретной временной ставкой сталкиваются многие сотрудники, и необходимость в ней возникает, когда постоянная сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам. В этом случае организация заинтересована в том, чтобы принять на её место другого человека, который будет трудиться временно. Уволить его придётся, как только прежняя сотрудница вернётся из отпуска, а такое может произойти в любой момент. Сейчас рассмотрим, что значит декретная ставка, а также какие она имеет особенности. Не существует в законодательстве такого понятия, как декретная ставка.
Часто такие позиции отпугивают соискателей. Стоит ли соглашаться на работу на таких условиях? Об особенностях декретной ставки, ее плюсах и минусах поговорим в нашей статье. Кроме вакансий на условиях постоянной работы, в компаниях частенько встречаются и временные позиции.
Можно ли уйти в декрет с декретного места – права женщины и нюансы оформления
Супруга работает на декретной ставке и собирается в декрет. В устной беседе с руководителем спросила о возможностях перевода с декретной ставки. Сейчас на новом месте у меня временная ставка, тк сотрудница ушла в декрет. В нашем же подразделении есть еще одна декретная ставка сотрудник только что ушел в декрет. Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку. Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах.
Как уйти в декрет с декретного места?
Трудовое право. Как будут начисляться пособия по БиР и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком, если женщина уходит в декретный отпуск, работая на декретной ставке? Срок 30 недель будет только 1 декабря года, а с 1 августа выходит основной работник, на чьей декретной ставке работает женщина, которой в декрет с 1 декабря. Работодатель сказал этой женщине уйти на больничный лист с даты выхода основного работника, но не факт, что больничный дадут и будут держать на больничном с 1 августа до 1 декабря.
Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева. Ру www. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Согласие с условиями использования.
Имеют ли право уволить декретницу с декретной ставки
Можно ли выйти в декретный отпуск, занимая временное рабочее место "декретницы", и как его оформить? Если вас интересуют эти вопросы, ознакомьтесь с представленной статьей, в которой мы подробно расскажем обо всех нюансах выхода в декрет в подобных ситуациях, и полагающихся в этом случае денежных компенсациях. Прежде всего, давайте разберемся в понятии, что такое декрет и декретное место.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 16 ДЕВОЧЕК ЗАБЕРЕМЕНЕЛИ ПОСЛЕ ТОГО, КАК ПАРЕНЬ СДЕЛАЛ ЭТО В БАССЕЙНЕСупруга работает на декретной ставке и собирается в декрет. В устной беседе с руководителем спросила о возможностях перевода с декретной ставки. Сейчас на новом месте у меня временная ставка, тк сотрудница ушла в декрет. В нашем же подразделении есть еще одна декретная ставка сотрудник только что ушел в декрет. Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку.
Суть декретной ставки: преимущества и недостатки
Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком , истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины? Федеральный закон от Статья Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в ред.
В рассматриваемом случае в организации имеется вакантная должность, соответствующая квалификации женщины, на которой она может работать с учетом ее состояния здоровья, и работодатель обязан с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на эту работу. Следовательно, уволить работницу работодатель может по окончании беременности. В этом случае организация должна оплатить работнице отпуск по беременности и родам ч. Что касается вопроса о том, может ли работодатель уволить работницу сразу после окончания отпуска по беременности и родам независимо от того, написала ли работница заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, необходимо отметить следующее. Согласно ст.
Беременность На Декретной Ставке – вопросы и ответы
Помимо основных работников, с которыми работодатель заключает бессрочные или длительные трудовые договоры, в штате многих компаний есть и временные сотрудники. Чаще всего необходимость в их приеме на работу возникает в случае оформления основной сотрудницей отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком. Перед тем, как соглашаться на должность временного сотрудника на период декрета основного работника, стоит узнать, что представляет собой декретная ставка и какие плюсы и минусы работы на таких условиях.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как мне удалось ЗАБЕРЕМЕНЕТЬ? После многих неудачДекретная ставка: понятие, особенности оформления
Добрый день, подскажите по такому вопросу: на данный момент со мной заключен срочный контракт на период отсутствия основного работника отпуск по уходу за ребенком , основной сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска за свой счет на период 6 месяцев, со мной заключили дополнительное соглашение о замещении в отсутвии основного работника, на данный момент я проработала в компании три полных года и сейчас беременна срок 1,5 месяца пологается ли мне выплаты по БРИ и декретный отпуск по изменениям с Вопрос относится к городу Краснодар. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Рубрики Задать вопрос. Беременность примерная дата родов. Работаю на декретной ставке. Сама беременная и ухожу в декрет с
