На работе предлагают оформиться как ип
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за июнь года.
Содержание:
оформление на работу как ИП
Я сейчас в поисках работы программиста в Москве. И мне звонят некоторые кадровые агентства и интересуются есть ли у меня ИП, так как их клиент-работодатель вместо трудового договора с работниками заключает договоры оказания услуг или субподряда с ИП или ООО с одним учредителем, я их буду называть ИП в дальнейшем. ИП у меня нет, но есть не приносящее дохода ООО, где я веду бухучет самостоятельно. Поэтому и знаю, что это такое, какие именно налоги нужно платить и почему эта схема в России не законна и чем все это грозить горе-работнику, который на это согласился. Еще раз повторяю, я не юрист, а программист; то, что я опишу ниже, вполне могло устареть, измениться и т. Я ничего не имею против работы с кадровыми агентствами как соискатель, если их услуги оплачивает работодатель и, если подхожу я под требования вакансии. Знаю, что устроиться сложнее, но вполне возможно.Плюсы и минусы ИП в 2018 году
Дионис Остапов По поводу регистрации сотрудников как ИП много отрицательных сторон: 1. ИП не обязаны соблюдать трудовую дисциплину Вашей фирмы, подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Их невозможно будет привлечь к дисциплинарной ответственности. При проверках как налоговой, так и трудовой инспекцией на этот факт будет обращаться пристальное внимание.
Трудовые отношения, связанные с работой в различных органах юридического лица, особенно если ИП работник в ООО, регулируются не одним нормативно правовым актом. В связи с чем, у многих индивидуальных предпринимателей возникает множество вопросов, по данному поводу, начиная с того, может ли быть ИП простым работником, а также выполнять функцию директора. Поэтому об этом и пойдет речь. Перед тем, как перейти к рассмотрению тонкостей работы индивидуальных предпринимателей в ООО, нужно начать с общих положений трудоустройства ИП.
Договор с ИП вместо трудового договора
Индивидуальный предприниматель в процессе своей деятельности сталкивается с самыми различными сложными вопросами. Один из них — как ИП официально оформить работника, если, например, до этого момента сотрудников у него не было? Ведь правильное заполнение всех документов обезопасит предпринимателя и его персонал от возможных проблем с налоговыми или другими органами. Чтобы ИП имел возможность оформлять на работу сотрудников, требуется регистрация в Пенсионном фонде его как работодателя. Если деятельность основана на патенте, тогда нанять для сотрудничества в качестве работников вы можете не более пяти человек. Перед тем, как нанимать персонал по трудовому договору, ознакомьтесь с профильным законодательством, чтобы избежать неточностей и неприятностей, связанных с оформлением документации по кадрам. В случае, если самостоятельно справиться с принятием работника вы не можете, можно обратиться к специалисту, который поможет вам с этим вопросом.
Как ИП правильно оформить работника?
Если вы собрались открыть бизнес, то первым делом вам нужно будет определиться с формой собственности. Они очень сильно отличаются и, оформляя фирму, нельзя ошибиться с выбором. У него нет отдельного имущества, и поэтому в случае банкротства он рискует всем. Стоит упомянуть о том, что ИЧП индивидуальный частный предприниматель и ПБОЮЛ предприниматель без образования юридического лица — это то же самое, что и ИП, с той лишь разницей, что эти термины использовались до того, как была внедрена аббревиатура.
Индивидуальный предприниматель он же — ИП занимается коммерцией на собственный страх и риск без образования юридического лица. Но это не значит, что он всё должен делать один. Поэтому возникает вполне закономерный вопрос: как ИП нанять работника, чтобы ни у одной из сторон впоследствии не возникло проблем?
если работодатель предлагает оформить ИП
Согласно Трудовому кодексу, индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников и этот процесс мало чем отличается от работодателя организаций. По закону каждый работодатель должен официально трудоустраивать наемных работников. В течение трех дней, после того как сотрудник приступил к работе, работодатель обязан оформить их отношения трудовым договором и внести запись в трудовую книжку. Если предприниматель нарушает требования законодательства, то на него накладывается ответственность:.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как открыть ИП в такси / Что грозит при работе через подключашки?Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства. Работа у ИП без оформления — нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием. Какие последствия работы у ИП без оформления трудовых отношений? Какие штрафы и кому грозят за это? Давайте разбираться.
Сотрудника оформить как ИП нельзя
Самому работодателю это выгодно: никаких налогов за работника платить не надо, а разорвать сотрудничество намного проще, чем с сотрудником, оформленным по Трудовому кодексу. Ведь даже если индивидуальный предприниматель не имеет дохода, он всё равно должен заплатить налоговой страховые взносы. Да уж, выгодно! Еще один момент. Оформивший ИП отвечает по обязательствам всем своим имуществом.
В попытках сэкономить на страховых взносах компании нередко оформляют сотрудников как ИП. И до недавнего времени эта схема хоть и с рисками, но все же работала. В деле одна из иркутских фирм заключила договора с 19 предпринимателями на УСН, которые оказывали ей услуги по ведению бухгалтерского учета, доставке и логистике, ремонту автомобилей. Правда, в любом случае нужно было доказать, что ИП имеют несколько разных партнеров и не зависят от одной компании — заказчика услуг.
Может ли ИП быть работником в ООО
Ты зачем отключил JavaScript? Сейчас обижусь и уйду Нужна помощь?
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИП для такси. Плюсы и минусы.Работодатель просит сотрудника оформлять ИП
Какие плюсы в целом при работе через ИП, много ли головняка с налоговой отчетностью и прочим подобным? Не считается ли такая схема трудоустройства преступной? А ИП-шнику какой прок в этом, он может получить большую оплаты и заплатить меньше налогов, чем НДФЛ и прочие отчисления при работе в штате? А что там с новомодными патентами?
Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Пришла на собеседование, а мне там говорят: у нас принято так, сотрудники оформляют себе ИП, наши юристы ведут документацию, деньги начисляются на карту раз в месяц. Какие тут подводные камни?
