Премия за интенсивность и высокие результаты работы

Приказом Минздравсоцразвития РФ от В соответствии с данным приказом, а также с п. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы. Она устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы выпуске нового спектакля ; иным служащим из числа персонала музеев и библиотек - за организацию и проведение выставок экспозиций , тематических лекций и других мероприятий.

Содержание:

• Интенсивность труда
• Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки
• IV. Выплаты стимулирующего характера
• 9.2. Мотивация за повышенную интенсивность управленческого труда
• Положение об оплате труда и стимулирования работников
• Нужно ли знакомить сотрудников с приказами о выплатах стимулирующего характера?
• Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

Интенсивность труда

Положение об оплате труда и стимулирования работников. Заявление образец. Скачать 0. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным органом и органом государственно-общественного управления по должностям работников учреждения. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся: - премии за выполнение дополнительных работ, которые не учтены в должностных обязанностях работников; - премии за реализацию отдельных видов деятельности учреждения; - премии за особый режим работы связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения ; - премии за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации среди населения; - успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат; - интенсивность труда наполняемость групп выше нормы ; - стимулирующая выплата педагогическим работникам и младшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений; - стимулирующая выплата медицинским работникам дошкольных образовательных учреждений. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ВЫБОР ЗА НАМИ 2016 - ПОЛНЫЙ ФИЛЬМ - Официальная версия Проекта Венера

Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. Соответственно этому, фонд заработной платы рассчитан из расчёта среднего процента за стаж, а не по его фактическому значению. В феврале г.

Центральная приемная комиссия: , г. Краснодар, ул. Московская, д. Сведения об образовательной организации. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Условия и порядок выплаты премий, бонусов, других стимулирующих выплат. Из статьи Трудового кодекса РФ далее - ТК следует, что вознаграждение за труд выполнение трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором состоит из трех частей: основной тарифной , компенсационной и стимулирующей. Легального закрепленного в нормативном акте определения понятиям "стимулирующие выплаты", "премия", "бонус" нет, поэтому предлагаю сформулировать его следующим образом:. Согласно статье ТК все перечисленные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Как следует из части 2 статьи ТК, особенности премирования выплаты бонуса у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом к примеру, положением о премировании. Если такие условия зафиксированы, то при наличии соответствующих оснований работодатель вправе не начислять работнику премию или снизить ее размер. К примеру, в Письме Роструда от Минтруд России в своем Письме от

9.2. Мотивация за повышенную интенсивность управленческого труда

Экспериментальными исследованиями установлено, что интенсивность труда можно характеризовать таким показателям, как темп работы и время занятости работника активной работой в течение смены При прочих в одинаковых условиях, усталость почти прямолинейно зависит от этих показателей Чем выше темп работы и большее время занятости, тем больше усталость работника конце рабочей смены Между темпом работы и времени с айнятости существует общебиологическая закономерность: при увеличении одного показателя уменьшается другигий. Коэффициент темпа характеризуется отношением нормативного времени операции, рассчитанного по системе микроэлементного нормирования, к фактическому времени выполнения:. Коэффициент занятости определяется отношением фактической занятости активной работой в нормативной величины времени активной работы:. При нормальной интенсивности труда коэффициент приближается к 1 Если он составляет 1,,08, то интенсивность труда повышена допустимая при коэффициентах от 1,09 до 1,15 — высокая, а более 1,1 16 — очень высока.

Мотивирование за повышенную интенсивность инженерно-управленческого труда осуществляется по трем направлениям:. Материальное стимулирование за совмещение должностей осуществляется с учетом сложности работ руководителем предприятия по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения, где трудится УР начальник отдела, цеха. При этом основным критерием в установлении доплат служит критерий - коэффициент качества труда. Мотивация УР за выполнение функций отсутствующих работников или высвобожденного работника в результате совмещения осуществляется в зависимости от того, сколько человек согласились выполнять функции отсутствующего или высвобожденного работника работников.

Положение об оплате труда и стимулирования работников

Практика введения новых систем оплаты труда работников государственных учреждений бюджетной сферы в субъектах РФ свидетельствует о том, что имеют место два варианта подходов к решению вопроса об установлении системы стимулирования. В целях стимулирования работников учреждений бюджетной сферы к качественному результату труда, к повышению квалификации, а также за выполненную ими работу в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К ним, как правило, относятся стимулирующие надбавки к окладу должностному окладу , премии и иные поощрительные выплаты. Система стимулирования, действующая в учреждениях бюджетной сферы, должна включать в себя следующие элементы:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Устройство и работа мозга

N 3. С целью стимулирования педагогических и руководящих работников к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности устанавливается надбавка к окладу за квалификационную категорию в виде повышающего коэффициента. Размеры повышающего коэффициента: до 0,15 - при наличии высшей квалификационной категории; до 0,10 - при наличии первой квалификационной категории. Повышающий коэффициент к окладу должностному окладу , ставке заработной платы устанавливаются на период действия квалификационной категории. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учётом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем Учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Нужно ли знакомить сотрудников с приказами о выплатах стимулирующего характера?

В настоящее время широко практикуемые стимулирующие выплаты — это премии. При этом некоторые руководители и бухгалтеры учреждений считают, что премиями стимулирующего характера можно признавать любые премии при условии закрепления их в трудовом или коллективном договоре или локальном нормативном акте. Система оплаты труда — это выплаты за труд. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочные работы и т. В соответствии со ст. В государственных и муниципальных учреждениях применяется повременная форма системы оплаты труда , при которой заработная плата работникам бюджетной сферы определяется в соответствии с их квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. В зависимости от способа учета рабочего времени используются месячные ставки оклад , дневные и часовые тарифные ставки. Размер заработной платы работника, для которого установлен месячный оклад ставка , не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

.

Законно ли уменьшение стимулирующих надбавок со стороны работодателя?

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты российских надбавок к пенсиям начнутся с 20 апреля

.

.