Кто проходит медосмотр при приеме на работу

Одним из обязательных условий при устройстве на работу является удовлетворительное состояние здоровья. Именно поэтому для трудоустройства необходимо будет пройти медицинский осмотр. Причем подобного рода процедура обычно является платной. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Содержание:

• Прохождение медосмотра при приеме на работу
• Какой проходят медосмотр при устройстве на работу в 2019 году
• Как правильно пройти медосмотр при приеме на работу?
• Порядок проведения медицинского осмотра при приёме на работу
• Медосмотры: права и обязанности работодателя
• Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)
• Первичный медосмотр при приеме на работу
• Как пройти медосмотр на работу?

Прохождение медосмотра при приеме на работу

Конституция гарантирует право на труд всем гражданам России. Однако это не означает, что они вправе устроиться на любую вакансию, которая их заинтересовала. Специфика некоторых организаций требует обязательного прохождения медкомиссии при приеме на работу. Другие работодатели самостоятельно устанавливают подобное правило, прописывая в локальных актах необходимость медицинского освидетельствования для новых сотрудников. В таких случаях претенденту на вакантное место придется подчиниться и пройти требуемую процедуру. Предварительный медосмотр при приеме на работу не является средством дискредитации нездоровых граждан. Его проведение преследует несколько целей:. Статья 3 Трудового кодекса делает пояснение: предъявление к потенциальному работнику определенных требований не является дискриминацией в отношении него. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Периодические медицинские осмотры

Какой проходят медосмотр при устройстве на работу в 2019 году

Почему медицинский осмотр при приеме на работу имеет большое значение? Человек, претендуя на те или иные вакансии должен соответствовать не только в профессиональном плане. Для трудоустройства требуется еще и нормальное состояние здоровья.

Закон в России предусматривает необходимость медицинского осмотра для определённой группы работников в момент приёма на работу. Цель — оценить общее состояние здоровья потенциального кандидата, подтвердив его профессиональную пригодность либо выявив возможные особенности и заболевания, не позволяющие ему занять вакантную должность. Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Как правильно пройти медосмотр при приеме на работу?

Работник не обязан оповещать работодателя о состоянии своего здоровья. А работодатель, в свою очередь, не имеет права за некоторым исключением заставить соискателя представить медицинскую справку. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Основной статьёй ТК РФ, которая регулирует прохождение первичного медицинского осмотра, является ст. Кроме того, в ст.

Порядок проведения медицинского осмотра при приёме на работу

Часто при устройстве на работу, а так же в процессе работы, многие работодатели обязуют своих подчинённых проходить медицинский осмотр. В некоторых случаях, это оправдано, однако бывают и ситуации, когда это не требуется и даже ущемляет права работника. Так что же это такое? Трудовой Кодекс Российской федерации чётко определяет, кто обязан проходить обследование , а так же периодически его повторять.

Многие сотрудники обязаны проходить медосмотр при приеме на работу. Данная процедура нужна, чтобы проверить способности трудящегося выполнять свои производственные задачи без нанесения вреда здоровью. Кроме того, такая мера проводится для сотрудников в целях профилактики. Она позволяет определить начальные признаки, которые свидетельствуют о профессиональных болезнях , и предотвратить их, благодаря определенным мерам.

Медосмотры: права и обязанности работодателя

Проходить медосмотр должны не все, в основном это ограничено нормами и правилами самой организации. Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу. Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника. В статье Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Это необходимо для того, чтобы определить состояние здоровья работника и в соответствии с этим возможность выполнять поручаемую ему работу. Кроме того, медосмотры необходимы для предотвращения распространения различных заболеваний, в том числе массовых, для исключения аварий и несчастных случаев, связанных с физическим состоянием работника. В статье Трудового кодекса указаны следующие работники, которым необходимо пройти медосмотр при приеме на работу:. Статьями 69 и ТК РФ установлено, что работники младше 18 лет должны в обязательном порядке пройти медосмотр для устройства на работу. Статья ТК РФ запрещает заключать трудовой договор с работниками, которые будут трудиться в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях, без наличия у данных работников медицинского заключения о возможности жить и работать в таких районах.

Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)

Помимо этих двух документов существует еще несколько законов и положений, которые регулируют прохождение медосвидетельствования отдельными категориями работников, например:. Медосмотры проходят все работники , трудовые обязанности которых так или иначе упомянуты в Приложении 1 и 2 Приказа. Поскольку работниками организации считаются только лица, заключившие трудовой договор, то значит те, кто выполняют работы по гражданско-правовым договорам, не подлежат направлению на освидетельствование. Либо проходят его за свой счет, поскольку отдельные законодательные акты предусматривают прохождение медосмотра в любом случае, например для лиц управляющих транспортными средствами. Этот пункт можно внести в договор. Медосмотр при приеме временно осуществляется в таком же порядке что для постоянных работников, то есть, они должны допускаться к работе только после получения заключения из медицинского учреждения. Предварительный медосмотр при приеме на работу обязателен, если гражданин устраивается на должность, которая предполагает обязательное прохождение медицинских осмотров.

Требование о прохождении медосмотра при трудоустройстве может являться решением работодателя, однако в большинстве случаев эта обязанность зафиксирована в законе. Медосмотр работников может быть первичным при приеме на работу , плановым или внеплановым. Рассмотрим, как проходит эта процедура в различных ситуациях, и каких врачей предстоит пройти претенденту на должность.

Первичный медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр при приеме на работу — обязательное мероприятие в ряде случаев. Его необходимость вызвана требованиями, которые предъявляются к безопасности труда. Однако подобная процедура не бесплатная.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Медосмотр при поступлении на работу

Как пройти медосмотр на работу?

Согласно Российскому законодательству существуют профессии, которые требуют обязательного медицинского осмотра при приеме на работу. Первичный медосмотр является важной процедурой, которая позволяет оценить здоровье соискателя. Для каждой профессии список врачей и процедур отличается, все зависит от рода занятий и должностных обязанностей.

Оформление на новое рабочее место всегда сопровождается множеством бумажных процедур и формальных действий соискателя. Согласно действующему законодательству существует несколько обязательных моментов, которые должен выполнить устраивающийся на работу человек. Работодатель , вне зависимости от формы собственности и сферы деятельности, не имеет права допускать к работе людей, имеющих медицинские противопоказания для выполнения конкретного вида деятельности. Поэтому, чтобы исключить такую вероятность, к каждой профессии существуют определенные допуски по здоровью и перечень врачей, должных осмотреть будущего сотрудника.