Имеет ли право работодатель заставить проходить полиграф

Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при устройстве на работу и среди сотрудников компании, в правоохранительных органах. Однако, многие из тех, кого принуждали проходить проверку на полиграфе подавали иск о нарушении своих прав, и даже выигрывали дела в суде. Почему так происходит? Все дело в том, что трудовое законодательство не предусматривает использование полиграфа в ходе проведения аттестации и при устройстве на работу, однако в Трудовом кодексе нашей страны прописано, что работодатель имеет право требовать от своих подчиненных строгого исполнения трудового распорядка и исполнения трудовых обязательств. То есть, если в правилах внутреннего распорядка компании включен пункт о прохождении полиграфа, то это будет обязывать каждого сотрудника пройти исследование на детекторе лжи.

Содержание:

• Детектор лжи: правовые вопросы
• Законно ли проверять работников на детекторе лжи?
• Законна ли проверка на полиграфе работе
• Использование полиграфа при приеме на работу
• Работодатель в России может заставить пройти детектор лжи своего работника?
• Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Детектор лжи: правовые вопросы

Полиграф детектор лжи — это прибор, предназначенный для регистрации с помощью датчиков физиологических процессов, связанных с возникновением эмоций, изменением дыхания, кровяного давления, биотоков мозга, сердца, кожи, мускулатуры и т. Полиграф регистрирует эмоциональное состояние испытуемого при воздействии на него вербальных и невербальных раздражителей и дает оценку его стрессового состояния. Стресс, вызываемый страхом, беспокойством, виной или конфликтом, облегчает выявление преднамеренного обмана во время беседы. Применение полиграфа в деятельности коммерческих организаций законодательно не регламентировано. При этом законодательство РФ не запрещает работодателю использовать полиграф для проверки кандидатов и действующих работников с целью получения в ходе такой проверки ответов на вопросы, касающиеся лояльности работника к работодателю, а также деловых и профессиональных качеств работника. Работодатель может проверить кандидата или работника на полиграфе при определенных условиях. Главным из них является письменное согласие гражданина на проведение психофизиологической экспертизы, каковой является проверка на полиграфе, поскольку никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам ч. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как часто ошибается полиграф

Законно ли проверять работников на детекторе лжи?

Хотя представляются совершенно обоснованными требования о взыскании ущерба с работодателя за применение полиграфа, если к исковому заявлению приложено соответствующее медицинское заключение, а также в иске указано, в чём выразился моральный вред, причинённый кандидату. Следует отметить, что применение полиграфа достаточно широко распространено в западных странах, но оно жёстко регламентировано законодательством. В связи с тем, что применение полиграфа законодательством урегулировано, работникам проще ориентироваться, где работодатель совершил в отношении него незаконные действия. Теперь что касается сотрудников, которые сомневаются в законности проверки на полиграфе работодателями. Законность проверки на полиграфе Инфо С учетом того, что использование работодателем полиграфа не урегулировано трудовым законодательством, то при исследовании поставленных вопросов необходимо пользоваться иными нормативными документами, в которых так или иначе упоминается возможность проведения психофизиологической экспертизы.

Лига полиграфологов Сибири - общественная организация. Основной задачей является организация постоянного обучения практикующих специалистов с учетом опыта различных полиграфных школ. Вход Регистрация. Работа в Омске.

Законна ли проверка на полиграфе работе

Проверки отдельных работников с помощью полиграфа, проводимые периодически, при служебных расследованиях, конфликтных ситуациях, назначении на ответственную должность зарекомендовали себя как эффективный способ решения этой проблемы, который получает все большее распространение. Все больше граждан РФ говорят о том, что их работодатель заставляет пройти полиграф. У граждан возникает естественный вопрос: имеет ли право работодатель заставить пройти полиграф своего сотрудника, имеет ли его требование пройти тестирование на детекторе лжи законность и юридическую силу? С одной стороны использование полиграфа при приеме сотрудника на работу или в процессе исполнения им своих служебных обязанностей не отражено в российском трудовом кодексе. В трудовом законодательстве нет конкретного ответа на вопрос: может ли работодатель заставить проходить полиграф? В то же время в нем прописано право работодателя требовать от сотрудника обязательного выполнения пунктов внутреннего распорядка организации, если они включены в трудовое соглашение, которое сотрудник изучил и подписал. Работодатель не может заставить, но вправе попросить пройти проверку на, даже если она не отражена в соглашении или при приеме на работу. Гражданин в свою очередь имеет право отказаться от нее без объяснения причин.

Использование полиграфа при приеме на работу

Применение полиграфа имеет скорее рекомендательный характер, чем обязывающий тестируемого к чему-то. На сегодняшний день федерального закона ФЗ о применении полиграфа как такового не существует и какое-либо принуждение к тестированию является недопустимым. Однако есть ряд документов, которые косвенно регулируют подобные исследования. В 6 статье этого Закона идёт речь о процедуре опроса граждан, куда можно отнести полиграф.

Если может заставить пройти проверку на полиграфе, то в какой статье Трудового кодекса это говориться? Работодатель в России может заставить пройти детектор лжи своего работника или соискателя. Это прописано не в Трудовом Кодексе, а в управляющих инструкциях предприятия. Если в инструкциях такого нет, то можно выписать приказ, как на вас лично, так на все предприятие в целом.

Работодатель в России может заставить пройти детектор лжи своего работника?

Сейчас современные электронно-технические средства используются повсеместно. Одним из таких средств является полиграф, который некоторые работодатели могут использовать для внутренних служебных расследований или при приёме соискателей на работу. Тем не менее, несмотря на распространённость таковой практики, применение подобных технических средств при трудоустройстве и во время работы на должности никак не регулируется законодательно, поэтому правомерность их использования каждый раз определяется в частном порядке.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Подготовиться к Тесту на Детекторе лжи

Директор распорядился внести дополнения в ПВТР и заключить дополнительные соглашения со всеми сотрудниками компании об обязанности по требованию работодателя проходить тестирование на полиграфе. Статьи по этому поводу в интернете разные… Кто-то пишет о том, что если во всех ЛНА все прописать, то все будет законно и работник не будет иметь права отказаться… А если откажется, то работодатель будет иметь право его уволить. Кто-то утверждает, что данные пункты договора будут ничтожны, так как сотрудник в любой момент имеет право отказаться от этого обследования…. Сама больше склоняюсь к тому, что использование полиграфа можно было бы прописать в ПВТР, но перед каждым обследованием брать с работника письменное согласие. Ведь до проведения тестирования, работник должен быть ознакомлен с перечнем вопросов, ему должны объяснить цель проведения данного тестирования…. Так же есть ограничения по проведению такого тестирования для беременных, для лиц с сердечно-сосудистыми заболеваниями, заболеваниями дыхательных органов и т.

Вправе ли работодатель использовать полиграф?

Содержание страницы Законно ли использование полиграфа в качестве дополнения к собеседованию? Где используется полиграф? Какие вопросы задаются соискателю? Порядок прохождения детектора лжи Как организовать проверку полиграфом работодателю? Рекомендации соискателю. Каждый работодатель желает сотрудничать только с надежными и добросовестными работниками. Для проверки добросовестности сотрудника проводится собеседование.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

Каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы, в том числе это касается и вопросов, решаемых при трудоустройстве потенциальных работников. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определённые тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт профессиональной пригодности кандидата на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств претендента. Работодатель хочет знать не только об опыте работы претендента на должность, но и как себя проявил претендент по предыдущим местам работы, есть ли у претендента темные пятна в биографии, связанные с криминалом и другую подобную информацию.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Полиграф на работе

Проголосовали 14 человек. Вполне очевидно, что владелец предприятия, руководитель компании требует от сотрудника не только наличия профессиональной компетенции, но и лояльности, честности, предсказуемости в процессе осуществления им трудовой деятельности. Нередко используют полиграф при проведении служебных расследований.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Проверка на полиграфе. Доброго времени суток всем! Подскажите, пожалуйста, кто может!