Порядок регистрации коллективного договора

Зависит ли заключение договора в организации от ее численности и может ли профсоюзная организация обязать нанимателя заключить коллективный? Заключение не зависит от численности организации. Профсоюз не может обязать нанимателя заключить договор. Сторонами договора являются работники организации в лице их представительного органа с одной стороны и наниматель или уполномоченный им представитель — с другой.

Содержание:

• О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ (с изменениями на: 17.02.2015)
• Порядок регистрации коллективного договора,
• Кем регистрируется коллективный договор
• Документы для принятия коллективного договора
• Составляем и заключаем коллективный договор
• О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним
• Коллективный договор: нюансы составления

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ (с изменениями на: 17.02.2015)

Нормативно-правовая база любой организации регламентирует взаимоотношения между сотрудниками и организационной структурой. Для защиты социально-трудовых и экономических прав коллективы или профсоюзы инициируют оформление коллективного договора. Сегодня мы поговорим об особенностях этого документа, процедуре регистрации, участниках и основных положениях. Перед подписанием участники оговаривают основные положения будущего договора, все условия коллективно обсуждаются. Добровольное соглашение носит не только правовой, но и регулирующий характер. Так, наглядно подтверждается принцип равенства сторон, подписывающих соответствующий документ. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что такое коллективный договор? Видеоинфографика

Порядок регистрации коллективного договора,

В современных условиях возросла регулятивная роль коллективного договора. Он является наиболее значимой формой социального партнерства, правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Разработанные в ходе коллективных переговоров и заключенные коллективные договоры, а также дополнения и изменения к ним в организациях у индивидуальных предпринимателей независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников подлежат уведомительной регистрации.

Кадровая работа. Актуальные вопросы регулирования трудовых Профессиональные стандарты и их соотношение с профилем Мобилизационная подготовка в организациях Санкт-Петербург. Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе Санкт-Петербург.

Кем регистрируется коллективный договор

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Комментарий к ст. Подписанные сторонами правовые акты социального партнерства должны пройти уведомительную регистрацию. Под уведомительной регистрацией коллективных договоров и соглашений понимается их регистрация соответствующим органом по труду на основе письменного уведомления, направленного работодателем с приложением коллективного договора или соглашения, подписанных сторонами. Данная обязанность ТК РФ возложена на представителей работодателя работодателей , являющихся стороной коллективного договора или соглашения.

Документы для принятия коллективного договора

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя работодателей на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Отраслевые межотраслевые соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективные договоры, региональные и территориальные соглашения - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Законами субъектов Российской Федерации может быть предусмотрена возможность наделения органов местного самоуправления полномочиями по регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации. При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.

Коллективный договор заключается в письменной форме в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях по вопросам, относящимся к компетенции этих подразделений. Проекты коллективного договора обсуждаются на общем собрании коллектива организации. Подписывается коллективный договор на каждой странице уполномоченными представителями сторон.

Составляем и заключаем коллективный договор

Договор начинает действовать на следующий день после подписания или, если в нем указана дата вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательное условие трудового договора: место работы

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Порядок заключения коллективного договора Шадрина Т. Коллективный договор играет большую роль в регулировании социально-трудовых отношений: он позволяет не только улучшить условия труда работников в учреждении, но и позаботиться о самом учреждении например, в части исчисления налогов, так как коллективный договор может стать доказательством обоснованности затрат учреждения. Сразу скажем, что никто не может заставить заключить коллективный договор до тех пор, пока либо руководство учреждения, либо представители трудового коллектива не выступят с таким предложением.

О порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, изменений и дополнений к ним

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 Трудового Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом.

Максимальный срок административного действия — 10 минут. Регистрация коллективных договоров, соглашений и внесение информации в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений и электронный журнал регистрации коллективных договоров, соглашений Специалист Сектора социального партнерства:. Согласно для регистрации колдоговор направляется в орган по труду. Имеется в виду орган исполнительной власти субъекта РФ по вопросам труда и занятости. Порядок проведения данным органом уведомительной регистрации устанавливается на уровне субъекта РФ в соответствии с федеральным трудовым законодательством.

Коллективный договор: нюансы составления

Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключение определяется сторонами в соответствии с ТК и иными ФЗ — ст. Правовая процедура разработки и заключения коллективного договора включает в себя условно следующие стадии:. Проявление инициативы по проведению коллективных переговоров по подготовке и заключению коллективного договора. Право проявить инициативу по проведению таких переговоров имеют представители работников и работодателей — ч.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 5. Коллективные договоры и соглашения.

Акция месяца 8- В этой статье мы рассмотрим порядок утверждения коллективного договора. Предложенная информация поможет в практической работе кадровикам и юристам.

Решение комитета первичной профсоюзной организации о начале коллективных переговоров. Уведомление представителя нанимателя работодателя о начале коллективных переговоров. Приказ о проведении коллективных переговоров по подготовке проекта и заключению коллективного договора. Положение о комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора. Регламент комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора.