Изменение должностной инструкции без согласия работника

Раскрывается значение должностной инструкции для работника и нанимателя. Разбираются ошибки, допускаемые нанимателем в процедуре внесения изменений в должностные инструкции работников. Принимая нового работника на работу, наниматель заключает с ним трудовой договор. Законодательство Республики Беларусь не содержит четких требований к содержанию должностной инструкции. Должностные инструкции составляются для того, чтобы помочь нанимателю в регулировании трудовых отношений работников.

Содержание:

• Вменяют другие обязанности без моего согласия
• Переименование должности с изменением и без изменения трудовой функции
• Вопрос по изменении должностной инструкции без согласия работника.
• Изменение должностных инструкций
• Можно ли изменить должностные обязанности работнику
• Как внести изменения в должностную инструкцию по образцу

Вменяют другие обязанности без моего согласия

Работнику, который не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Допускается возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя, но лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в случае предварительного уведомления работника в письменной форме ст. При этом по инициативе работодателя допускается изменение всех определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. В каждой компании встречается такая ситуация: взяли на работу сотрудника для исполнения определенных обязанностей, а через несколько месяцев его функционал был существенно откорректирован с учетом потребностей фирмы. В соответствии с этим необходимо изменить и документы, в которых зафиксирован круг дел работника. Кадровые специалисты уверяют: своевременно вносить в кадровые бумаги такие уточнения очень важно. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 74 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным

Переименование должности с изменением и без изменения трудовой функции

Поэтому данные изменения должны быть подтверждены документально, например, в приказе об изменении организационных и технологических условий труда нужно упомянуть, какие конкретно условия и перемены имеются в виду ввод в эксплуатацию нового оборудования, автоматизация бухгалтерского учета на базе компьютерных программ и другое со ссылкой на подтверждающие документы. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Работник должен ознакомиться с этим уведомлением или приказом распоряжением работодателя и подтвердить этот факт своей подписью на документе и проставлением даты ознакомления.

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 0. Предыдущее посещение: менее минуты назад Текущее время: 13 июл , Добавлено: 12 июл , Ситуация: работник выполняет обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию по деликатной просьбе руководителя. Отказать как то было неудобно, а сейчас это уже стало нормой.

Вопрос по изменении должностной инструкции без согласия работника.

Исключить появление многих нежелательных моментов позволит грамотно составленный документ. Если подобное происходит, необходимо составлять акт отказа, который визируется несколькими сотрудниками компании, среди которых может быть начальник отдела, инженер-технолог, производственный мастер. Дополнительно можно отправить уведомление работнику заказным письмом. Бесплатная консультация юриста по телефону:. Москва, Московская обл. СПб, Ленинградская обл. Вполне нормальным считается предоставление работы, характерной для другой должности. Ввиду этого согласие сотрудника необходимо получать тогда, когда возможные изменения его обязанностей будут затрагивать непосредственный функционал.

Изменение должностных инструкций

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Изменение должностной инструкции. Изменение должностной инструкции 28 марта в

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную. Законность 1 ставка.

Можно ли изменить должностные обязанности работнику

Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сотрудник отказывается от изменений в трудовом договоре. Что делать?

Порядок внесения изменений в должностную инструкцию. Поэтому особое внимание следует уделять их своевременному обновлению. Такой подход делает должностные инструкции актуальными документами, содержание которых соответствует условиям, задачам и потребностям управления. Как часто надо менять текст должностной инструкции? В этом вопросе возможна крайность: некоторые кадровые работники, проявляя излишнее усердие, обновляют должностные инструкции ежегодно. Это не всегда оправдано.

Как внести изменения в должностную инструкцию по образцу

Кроме того, его принятие будет способствовать развитию сельской местности на территории России, что является немаловажным моментом на фоне сегодняшней урбанизации, то есть процесса роста городов, в связи с чем повышения удельного веса городского населения, возрастания роли городов во всех сферах жизни общества и преобладание городского образа жизни над сельским на всей территории страны. Законопроект направлен на установление новеллы, которая позволит обеспечить и защитить права и интересы вкладчиков, оказавшихся жертвами недобросовестных кредитных организаций, которые не включили указанных вкладчиков - физических лиц в реестр вкладчиков по различным причинам. Десятки тысяч добросовестных граждан нашей страны, лишившихся зачастую последних средств к существованию, будут иметь дополнительные гарантии защиты своих прав и могут быть уверены, что государство защитит их интересы и сбережения. Все статьи Меняем должностную инструкцию Стародубцева И. Какие обязанности можно возложить на подчиненных и как требовать надлежащего их исполнения? Можно ли, например, бухгалтера по основным средствам легким движением руки переквалифицировать в бухгалтера по расчетам с бюджетом? Рассмотрим основания и порядок внесения изменений в должностную инструкцию работников.

В каждой компании рано или поздно возникает необходимость изменить должностную инструкцию работника: уточнить обязанности, а то и добавить новые, привести инструкцию в соответствие с профстандартами. Какие изменения будут вполне законными, а где работодатель переусердствовал и нарушил права работника? На эти вопросы ответит судебная практика. Приведем примеры по наиболее типичным ситуациям изменения должностной инструкции. Между работником и работодателем сложилась ситуация, когда работник специалист по ИТ спорил о необходимости выполнять те или иные функции.

У нас такая ситуация: на предприятии готовим документы для регистрации электролаборатории в Ростехнадзоре. На базе ОГЭ, из инженера-электрика по высоковольтному оборудованию назначается начальником электролаборатории с внесением изменений в штатное расписание и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования создаем ЭТЛ. Руководство хочет внести изменения в должностные инструкции на право производства работ по измерениям и испытаниям.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имеет ли право начальник перекладывать на работника чужие обязанности?

Правомерно ли изменение должностной инструкции с добавлением дополнительной работы, могу ли отказаться от нее. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ локальный нормативный акт. Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, ее изменение должно быть согласовано с работником. Если же должностная инструкция не будет приложением к трудовому договору, то внесение в нее изменений может производиться без согласия работника, но при соблюдении ряда условий.

В момент трудоустройства работника стороны в трудовом договоре согласовали, что работник исполняет должностные обязанности, определенные инструкцией. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию, если работник не согласен с этими изменениями? В соответствии с частью второй ст. При этом под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работы.