Со скольки лет можно заключить трудовой договор
На рынке труда возникают ситуации, когда на низкооплачиваемую и низкоквалифицированную работу работодатели привлекают подростков. С таким работником обязательно заключается трудовой договор далее — ТД. Он имеет ряд особенностей, соблюдение которых поможет избежать ответственности за его нарушение. Рассмотрим, сколько составляет минимально допустимый возраст по общему правилу, какие есть исключения, как правильно оформить документ и другие важные нюансы. Документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Он устанавливает особенности заключения договора с несовершеннолетними.
Содержание:
Возраст работника для заключения трудового договора
Открываем Трудовой кодекс Российской Федерации, находим и смотрим в статью под номером Она гласит, что заключать трудовой договор мы можем с человеком, который достиг шестнадцатилетнего возраста. Если родители согласны, то можно заключать трудовой договор уже начиная с ти лет, при условии, что это легкий труд, который не способен причинить никакого вреда для здоровья. В этом случае договор подписывает не сам работник, а его опекун, так как является за него ответственным. Отвечая на вопросы любознательных учеников, зарабатывай баллы, которые можно потратить на подарок себе или другу! Ответ или решение 1 Данилов Илья.1.1 Возраст, с которого допускается прием на работу
По общему правилу заключение трудового договора допускается с 16 лет часть 1 статьи 63 ТК РФ. При выполнении работником легкого труда - с 15 лет часть 2 статьи 63 ТК РФ , а при согласии одного из родителей и органа опеки и попечительства он может быть заключен с 14 лет, если речь в нем идет о выполнении легкого труда в свободное от учебы время часть 3 статьи 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства с лицом, не достигшим 14 лет часть 4 статьи 63 ТК РФ. Если ответ по предмету Обществознание отсутствует или он оказался неправильным, то попробуй воспользоваться поиском других ответов во всей базе сайта.
Добрый день, уважаемый читатель! Данная статья поможет тебе узнать, сколько должно исполниться лет работнику, чтобы трудовые отношения, в которых он намеревается состоять, считались законными. Говоря проще, со скольки лет можно работать заключив трудовой договор или со скольки лет можно заключать трудовой договор. Так, основная группа трудовых отношений и отношений тесно связанных с трудовыми увольнение, устройство на работу в нашей Республике урегулированы Трудовым Кодексом РК на данный момент Но зачастую ТК РК для урегулирования той или иной ситуации отдает приоритет трудовому договору.
Возраст заключения трудового договора
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, регламентируется статьей 63 ТК РФ , в которой также обозначены условия принятия на работу несовершеннолетних граждан. Статья предусматривает, что официальный прием на работу несовершенного лица по трудовому договору возможен уже с ти лет, но при этом работнику должны быть предоставлены соответствующие трудовые условия:. Поскольку Трудовой Кодекс дает однозначную формулировку по поводу того с какого возраста можно заключать трудовой договор, работодатели часто берут людей, достигших 16 лет на сезонную и постоянную работу, потому что такие сотрудники работают неполный рабочий день и их труд, как правило, оплачивается невысоко. Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками, достигшими лет, мало отличается от обычной процедуры приема на работу взрослого человека, но при оформлении документа нужно учитывать также график учебы будущего сотрудника. В таблице представлены льготы и гарантии для несовершеннолетних сотрудников. Условия трудоустройства с ти лет Допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими ти лет с разрешения одного из родителей либо опекуна, а также органов опеки и попечительства. При этом подросток может быть принят на работу только для совершения легкого труда, что контролируется уполномоченными органами.
со скольки лет можно заключать трудовой договор
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и в соответствии с федеральным законом оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. С письменного согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и или исполнении экспонировании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Современные дети стремятся быть самостоятельными и зарабатывать деньги. Как поступить, если к вам в штат просится ребенок? Разберемся, на каких условиях может трудиться несовершеннолетний работник.
Трудовой кодекс
Может показаться, что труд несовершеннолетних встречается слишком редко, для того, чтобы посвящать изучению этого вопроса так много времени и сил. Конечно, если это мнение высказывает кадровик какого-то опасного производства, то ему вряд ли будет полезна информация о том, как заключить трудовой договор с несовершеннолетним. В подобных условиях работать до 18 лет запрещено.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работникомКалендарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Нормативно-правовые акты Кодексы Трудовой кодекс. Федерального закона от Федеральных законов от Сроки введения в действие настоящего Кодекса Статья Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи настоящего Кодекса Статья
Трудовой договор с несовершеннолетним
Опубликовано По общему правилу заключение трудового договора допускается с 16 лет часть 1 статьи 63 ТК РФ. При выполнении работником легкого труда - с 15 лет часть 2 статьи 63 ТК РФ , а при согласии одного из родителей и органа опеки и попечительства он может быть заключен с 14 лет, если речь в нем идет о выполнении легкого труда в свободное от учебы время часть 3 статьи 63 ТК РФ. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках трудовой договор может быть заключен с согласия одного из родителей опекуна и разрешения органа опеки и попечительства с лицом, не достигшим 14 лет часть 4 статьи 63 ТК РФ. Длина одной из диагоналей ромба равна 6 см, а длина стороны этого ромба равна 5 см. Найти длину другой диагонали этого ромба. Здравствуйте , спорим с учительницей по химии по поводу правильности уравнений. Подскажите правильно ли я их решила, заранее спасибо.
Выполнение подростками простой низкооплачиваемой работы выгодна работодателю. Но прием несовершеннолетнего сотрудника на работу сопряжен с некоторыми трудностями, связанными с законодательством. Ошибки в оформлении трудового договора и нарушение его условий могут повлечь за собой существенные штрафы. Однако знание трудового кодекса и соблюдение его требований поможет работодателю избежать неприятностей, а работнику — защитить свои права. На рынке труда часто возникают ситуации, когда компании на неквалифицированную работу берут подростков в возрасте от 14 до 18 лет.
Со скольки лет заключают трудовой договор?
Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, установлен ст. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в предусмотренных ч. А в некоторых случаях, предусмотренных специальными нормами Трудового кодекса РФ и других федеральных законов, заключение трудового договора возможно только лицами, достигшими 18 лет.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как правильно составить трудовой договорРассказываем, со скольки лет можно работать в России, какие требования предъявляет ТК РФ к труду несовершеннолетних, какие изменения произошли в году. Согласно ч. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет ч. Следовательно, если у летнего работника есть основное место работы, то дополнительно работать по совместительству он не имеет права в силу возраста.
Часто предприятию или компании требуются работники, которым не обязательно иметь высшее образование или быть совершеннолетними. Допускается ли заключение трудового договора по общему правилу с лицами, достигшими возраста 16 лет? Да, но рабочие отношения с лицами, не достигшими восемнадцати лет, имеют свои особенности. С какого возраста можно вступать в трудовые отношения? На общих основаниях трудовой договор можно заключать, если работнику есть 16 лет.
