Штатное расписание если сотрудник в декрете
Должны ли в штатном расписании присутствовать декретницы. Не желают в ФСС возмещать, все требуют и требуют: Очень придираются к тому, что декретниц мы приняли переводом из другой организации, уже находящихся в отпусках по уходу! В ФСС не понравилось, что мы им оклады расписали, требовали начисления пособий исходя из МРОТ, упирая на то, что мамаши у нас не отработали ни дня отстояли с трудом. Российская Федерация, Мончегорск 2. Переименование отделов с переименованием должностей были 3 буха, станет 1- бух.
Содержание:
КонсультантПлюс:Форумы
Однако бывают ситуации, когда необходимо внести в расписание изменения — в частности, вывести или наоборот ввести новую конкретную должность. В статье рассмотрим, как правильно произвести сокращение должности и убрать ее из ШР, и о чём следует помнить руководству организации при этом. Причины, по которым конкретная должность должна быть исключена из штатного расписания предприятия , многообразны:. Причины для того, чтобы конкретная должность в штатном расписании оказалась лишней, могут быть многообразны. Главное при этом — то, что в расписание необходимо вносить изменения. Однозначного ответа на этот вопрос трудовое право не даёт. Можно лишь сделать вывод на основании анализа практики:. Для того, чтобы привести штатное расписание в соответствие с текущей ситуацией, и документально закрепить вносимые изменения, в организации необходимо предпринять ряд шагов.Как происходит сокращение должности в штатном расписании: порядок действий
Декретная должность — временно освободившееся место в связи с уходом сотрудницы в декрет. Изучим этот вопрос всесторонне. На оговоренное место руководитель может назначить нового сотрудника, заключив с ним трудовое соглашение с установленными сроками сотрудничества.
Спасибо, наш юрист свяжется с вами по телефону в ближайщее время. Также ваш вопрос будет опубликован на сайте после модерации. Ситуации, когда сотрудница после беременности и родов остается досматривать малыша, присутствуют на каждом предприятии. И вот здесь у работодателя возникает логический вопрос — как оформить замещение на время декретного отпуска.
Штатное расписание декретный отпуск
Вход Регистрация. Главное меню. Моя корзина. Страницы: 1. У нас в декретный отпуск уходит бухгалтер по товарному учету. Если ваша сотрудница ушла в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, то вы можете вывести ее из штатного расписания и ввести нового сотрудника, который будет принят по срочному трудовому договору на период декретного и отпуска по уходу за ребенком до … лет с указанием конкретных дат.
Выход из декрета в нестандартных ситуациях: как оформить?
Имеет ли право руководитель исключить должность из штатного расписания пока сотрудница в декретном отпуске по уходу за ребенком? За сотрудником, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатель обязан сохранить рабочее место и его должность ч. Кроме того, закон прямо запрещает сокращать женщин, которые имеют детей до трех лет ст. Поэтому сократить должность сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно только после его выхода на работу из отпуска.
Разберем ситуацию! Вас приняли на работу на должность основной работницы, которая на данный момент находится в декретном отпуске по уходу за ребенком. Вы знаете, что на работе у вас планируются сокращения и у вас возникает резонный вопрос, могут ли вас сократить или уволить? Конечно может произойти и то и другое, но для этого нужны законные основания, которых как вы убедитесь далее у работодателя нет и сейчас я вам объясню почему?
Как влияют изменения в штатном расписании на декретницу
Если Ваша организация не планирует в принципе сократить должность главного бухгалтера и возложить обязанности ведения учета на директора, Вы можете не вносить изменений в штатное расписание. Тем более, что пока главный бухгалтер находится в декретном отпуске, сократить ее должность нельзя ст. На законодательном уровне случаи необходимости изменений в штатное расписание и сама обязанность работодателя иметь штатное расписание не установлены.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 62 Из декрета в декрет осложненияК сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. За время отсутствия основного работника работодатели плавно распределяют ее обязанности. Они понимают, что содержать в штате должность без обязанностей, закрепленных уже за другими сотрудниками, нет смысла. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.
Изменили штатное расписание пока была в декрете
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Через 2 мес. На работе в течение месяца будет проводится переход на новую организационную структуру. Моя должность будет убрана, но вместо в нее вводится другая со схожими с моей функциями под другим названием. Правомерно ли отделу кадров меня сократить или вывести "за штат"? Если я выйду на работу раньше 3 лет, имеет ли право организация предложить "новую" должность другим сотрудникам, а меня сократить? Обратная связь. Марина Сб.
Как поступить если в штатном расписании подлежит сокращению штатная единица главного бухгалтера, на момент сокращения работник находиться в декретном отпуске. Штатную единицу оставлять в штатном расписании? Все права защищены.
Категории вопросов. Любовные отношения. Семейные отношения. Дети и подростки.
Декрет и трудовая книжка. Предыдущая тема :: Следующая тема. Older Активный участник форума Зарегистрирован:
Пока была в декрете изменили штатное расписание. Я работала на должности бухгалтера-кассира, а теперь их разъеденили и ставка меньше стала. Меня об изменении штатного расписания не предупреждали. После выхода с декретного отпуска взяла неиспользованный отпуск до выхода в декрет, но отработала 6 месяцев. Как начеслять отпуск, если отработала до лекрета 6 месяцев.
