Как удержать из зарплаты излишне выплаченную сумму

На каких основаниях и в каком размере производят удержания из заработной платы работника? Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов суммы. В случаях, предусмотренных федеральными законами, предельный размер может составлять до 50 процентов выплаты например, при удержании по нескольким исполнительным документам. Однако за работником должно быть сохранено 50 процентов причитающейся ему суммы после вычета НДФЛ.

Содержание:

• Порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм
• Как удержать излишне выплаченную зарплату с работника
• БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…
• Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ
• Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм
• Удержание из заработной платы (на примерах)
• Порядок удержания из заработной платы
• Энциклопедия решений. Учет удержания сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

Порядок удержаний из заработной платы излишне выплаченных сумм

Бухгалтер, как и любой другой человек, не застрахован от погрешностей в работе. Однако его ошибки могут дорого стоить как компании, так и в некоторых случаях ему самому. О цене счетных и несчетных ошибок и о том, как их исправить, поговорим в статье. Недавно редакция получила письмо от бухгалтера Дмитрия Весняка. Он рассказал, что при составлении отчетности за 1-е полугодие года выявилась ошибка: в указанном периоде бухгалтерия два раза выплатила зарплату сотрудникам за февраль — в марте и июне года, при этом рассчитана она была верно. Ошибка возникла из-за того, что выплата заработной платы за февраль не была отражена в бухгалтерской программе из-за сбоя последней. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Удержание алиментов из заработной платы

Как удержать излишне выплаченную зарплату с работника

Как известно, выплаты работникам строго регламентируются не только законодательством, но и внутренним контролем организации. Это и понятно, ведь расходы фирмы на формирования фонда заработной платы могут достигать значительных размеров. Чтобы после не получить судебный процесс с неблагоприятным исходом, следует тщательно изучить порядок удержаний излишне выплаченных сумм. Работники в России хорошо защищены законом.

Бухгалтер — не робот и, как любой другой человек, не застрахован от ошибок в работе. Однако его ошибки могут дорого обойтись как учреждению, так и ему самому. Поэтому о цене ошибки при выплате заработной платы работникам и о том, как устранить неумышленный просчет, поговорим в этой статье. Исключительный перечень оснований, предоставляющих право работодателю производить отчисления с заработной платы работников, приведен в ч. Такие отчисления осуществляются для покрытия задолженности работников перед учреждением и организацией, где они работают.

БУХГАЛТЕР ТОЖЕ МОЖЕТ ОШИБИТЬСЯ…

Маргарита Майоренко. Из-за арифметической ошибки в расчетах сотруднику была начислена и выплачена зарплата в двойном размере. В связи с этой ошибкой возникли вопросы. Можно ли удержать излишне выплаченную сумму из зарплаты этого сотрудника? Работодатель имеет право производить удержания из зарплаты работника для погашения его долга перед предприятием, соблюдая правила ч. В частности, удержания могут проводиться в таких случаях:. Получите ответ на свой вопрос сейчас и обезопасьте себя от вопросов в будущем.

Удерживаем из зарплаты, не нарушая при этом КЗоТ

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Арифметические ошибки, допущенные при определении бухгалтером размера заработной платы сотрудников организации, называются счетными ошибками. Подобные недочеты возникают при выполнении с вычислительными ошибками элементарных математических операций сложения, вычитания, умножения.

Вопрос: Работнику выплачена заработная плата в большем размере в связи с ошибкой, допущенной в табеле учета рабочего времени. Возможно ли удержать указанную сумму при выплате работнику очередной заработной платы? Ответ: Удержать указанную сумму при выплате работнику очередной заработной платы нельзя, поскольку излишняя выплата заработной платы вследствие неверного отражения данных в табеле учета рабочего времени не предусмотрена Трудовым кодексом РФ в качестве основания удержания из заработной платы работника. Обоснование: Исчерпывающий перечень оснований удержания из заработной платы предусмотрен ч.

Удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм

Вопрос: Ответ: Суммы, излишне выплаченные работнику, согласно ст. Сотрудник принес больничный лист. Да, нужно.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация или удержание за отпуск - Елена А. Пономарева

Владимир Орехов Отпуск ему оформляли с После отпуска П. Смирнов проработал до августа и уволился по соглашению сторон Таким образом, он не доработал до конца рабочего года 5 месяцев.

Удержание из заработной платы (на примерах)

Прежде чем говорить о тех ситуациях, вследствие которых происходит удержание из заработной платы излишне выплаченных сумм, следует отметить, что процедура строго регламентирована законодательством РФ. Все удержания происходят в соответствии с правилами, прописанными в законах и постановлениях. Основные статьи, в которых определяется порядок удержания излишне выплаченной заработной платы: ст. Подробности — далее. В части второй статьи прописаны все причины, актуальные для совершения подобных вычетов. К ним относят следующие ситуации:.

Например, если он подал в бухгалтерию неправильные документы на стандартные налоговые вычеты это обстоятельство должно быть подтверждено судом. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Когда нельзя произвести удержания В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя — он может возместить ее только по собственному желанию п.

Порядок удержания из заработной платы

Удержание из зарплаты работника излишне выплаченных сумм Иные выводы у судов встречаются крайне редко. Так, например, Самарский областной суд указал, что к счетным ошибкам относятся не только арифметические ошибки, но и сбои в программном обеспечении Определение Самарского облсуда от Если работнику были излишне выплачены суммы в результате несчетной ошибки и он отказался возвращать эти суммы добровольно, взыскать их с него можно будет только в судебном порядке как неосновательное обогащение Статья , п.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возврат сотрудником излишне выплаченной суммы в 1С:ЗУП ред.3

Энциклопедия решений. Учет удержания сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок

Удержания из зарплаты быть могут разными: по просьбе самого работника, по документам исполнительным, по распоряжению работодателя. Последние, в свою могут, очередь иметь место в случае:. Порядок излишних удержания выплат отличается от порядка удержания возмещения сумм ущерба. Посмотрим, что же относится к выплатам излишним, как их можно удержать с работника и делать что, если это не удалось.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев:. Счетной признается только арифметическая ошибка, то есть допущенная из-за неправильного выполнения арифметических действий. Если ошибка в зарплате не является счетной, то удержать излишне выплаченную сумму можно только по заявлению самого работника. В случае когда ошибка счетная, сначала письменно уведомите работника о том, что из-за счетной ошибки за ним числится задолженность, укажите ее сумму и срок для погашения.