Как рассчитать норму часов при сменном графике

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет. Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ.

Содержание:

• Норма часов при сменном графике работы по ТК РФ
• Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени
• Расчет нормы часов при сменном графике
• Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске
• Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2015 году
• Правила оплаты труда при переработке рабочего времени
• Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике
• Как правильно расчитать норму часов при графике работы сутки через трое

Норма часов при сменном графике работы по ТК РФ

Довольно часто на предприятиях и фабриках применяется сменный режим труда, обладающий определёнными особенностями. Каким образом учитывается отработанное сотрудниками рабочее время при сменном графике и как осуществляется оплата труда, включая переработки, вы сможете узнать из данной статьи. Согласно статье ТК РФ, руководство компании вправе установить сменный режим труда, то есть график, при котором персонал выполняет свои служебные функции в несколько смен от двух до четырёх. Подобное распределение рабочего времени позволяет оптимизировать производственный процесс и облегчить труд сотрудников. С целью грамотной организации деятельности компании руководство составляет соответствующие графики сменности — внутренние акты, предусматривающие порядок работы сотрудника. При составлении данного документа начальник организации должен учесть мнение профсоюза, защищающего интересы трудоустроенного персонала. Информация о режиме труда должна содержаться в коллективном договоре или дополняющем его соглашении, а также внутренних документах компании. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать часовую тарифную ставку в зависимости от среднемесячного количества часов в 1С ЗУП 8

Ваши вопросы: суммированный учет рабочего времени

Ведь, по такому графику, как я понимаю, будет переработка в те месяцы, которые отработаны полностью. Но, люди будут ходить в ежегодный отпуск, отпуск без содержания, больничные… На этот случай у нас предусмотрено два сотрудника, которые в обычном режиме будут работать на другом участке, менее ответственном, а при необходимости будут подменять отсутствующих на работе сотрудников. Я слышала о суммарном учете рабочего времени для расчета сверхурочных. Предполагаю, что выгоднее установить периодом год.

Требования, которые нужно соблюдать при разработке графиков сменности. Введение суммированного учета и определение нормы часов при сменном графике. Сменная работа подразумевает под собой чередование бригад сотрудников в течение одних суток и регламентируется положениями ст. Обстоятельствами, которые могут стать достаточным поводом для введения подобного режима труда, служат:. Автоматизированные производственные линии в пищевом производстве имеют непрерывный рабочий цикл 20 часов, после чего необходимо проводить их мойку и дезинфекцию.

Расчет нормы часов при сменном графике

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ярославская обл. Подскажите пожайлуста как расчитать норму часов при сменном графике если во время отпуска была еще и на больничном! Например, в марте норма часов, с 8 по 22 отпуск, с 5 по 9 больничный и с 19 по24 тоже больничный. Я не очень понимаю, что вам нужно сделать, поэтому пишу, как я поняла ваш вопрос. Если по Производственному календарю на год норма часов в марте года - часов , то есть вы должны по сменному графику работы отработать эту норму часов, но вы ее не отработали, так как вы были в отпуске, на больничном. Вы ведь работаете по графику сменности. Вам еще в начале февраля должны были предоставить график сменности на март , там все рабочие дни смены указаны, вот возьмите этот график сменности, с которым вас ознакомили и вычтите в результате рабочие дни смены , которые выпали на бл и отпуск, тогда вы поймете, сколько вы в результате должны были отработать в марте , с учетом того, что были на бл и в отпуске.

Как определить норму рабочего времени при суммированном учете, если работник болеет или в отпуске

Согласно ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Еще на стадии формирования штатного расписания руководство предприятия устанавливает круг обязанностей, которые труженик мог бы исполнить на протяжении смены, с учетом нормы часов, определенных законом и физическими возможностями. Но ведь бывают же и экстренные ситуации, когда проект нужно сдать срочно во избежание убытков либо ликвидировать аварийную ситуацию, которая может привести не только к порче имущества, но и к другим негативным последствиям. Именно для таких ситуаций и предусмотрена возможность привлечения работников к сверхурочному труду в порядке, определенном законом.

Суммированный учет рабочего времени при сменном графике в 2015 году

Мне нужна консультация по вопросу трудового законодательства. Я около недели работаю, но работодатель не заключил со мной никакого трудового договора до сих пор мотивируя это тем, что якобы большую часть этой недели занимает стажировка. Законно ли это?

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственный календарь 2017

Почти половина предприятий в стране применяют в организации труда суммированный учет рабочего времени. Этот трудовой режим пользуется популярностью, так как практичен и выгоден в применении. Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике — это система, при которой рабочее время сотрудников распределяют, группируя их в смены. Дни отдыха для таких рабочих смен выходят в скользящем режиме не постоянно установленные дни недели. Такой учет может применяться в разных вариантах организации работы, но в данной статье рассмотрим подробнее режим работы на основе сменных графиков и скользящих дней отдыха. Суммированный учет при скользящем графике применяется в организациях, где специфика труда требует бесперебойной работы сотрудников.

Правила оплаты труда при переработке рабочего времени

В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Правила и особенности оплаты, а также возможные проблемы стоит рассмотреть более подробно. Причем это требование распространяется на всех работодателей без исключения, вне зависимости от того, являются ли они юридическим или физическим лицом.

Мы — дорожная ремонтно-строительная организация с сезонным характером работ. Летом у наших рабочих возникает переработка, а зимой — недоработка. Поэтому мы хотим ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному году. Как это сделать на практике?

Суммированный учет рабочего времени при скользящем графике

Суммированный учет рабочего времени ведется в том случае, если по условиям производства невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени. Порядок его введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ч. Суммированный учет обычно предполагает сменную работу, которая требует ведения графиков сменности.

Как правильно расчитать норму часов при графике работы сутки через трое

Вопрос Скажите пожалуйста, как при суммированном учете рабочего времени и при сменном графике работ правильно рассчитать норму рабочего времени сотрудника, если он в учетном периоде находился на больничном или в отпуске? Ответ При подсчете нормы рабочего времени нужно исключить время болезни и отпуска. Потом нужно подсчитать норму рабочего времени за оставшийся период и сравнить с числом фактически отработанных сотрудником часов. За основу берется норма рабочего времени по производственному календарю для пятидневной рабочей недели.

Суммированный учет: выходные, праздники и сверхурочные. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени? Какие при этом необходимо оформить документы? Как составить график при суммированном учете? Ответы на эти вопросы вы найдете в данной статье.