Докладная на работника за оскорбление

Люди вырастают, но к сожалению, зачастую только в плане возраста и веса. Поведение их бывает далеко от разумного. Ситуации, когда сотрудник позволяет себе оскорблять сослуживцев, совсем не редки. Здесь важно во-первых, не замалчивать инцидент, а во-вторых знать, как правильно действовать.

Содержание:

• Образец докладной на сотрудника за оскорбление
• Объяснительная за оскорбление образец
• Как написать докладную на сотрудника за оскорбление
• Страна Советов
• Докладная записка на работника за хамское поведение образец
• Как написать докладную на сотрудника за оскорбление на работе
• Служебная записка об оскорблении

Образец докладной на сотрудника за оскорбление

Меня назначили на объект ответственным за разгрузку железнодорожных вагонов. Важно Столкнулся там с нарушениями ТБ по инструкции, регламентирующей разгрузку вагонов. Примеры объяснительной записки Подводя итог, можно сказать, что объяснительная записка — пример того, как может себя обезопасить сотрудник при наличии спорной ситуации. Его пояснения по существу способствуют объективному оцениванию работодателем определенного факта и позволяют выявить все обстоятельства совершенного проступка, а в случае необходимости выбрать справедливую меру дисциплинарного взыскания. Уведомление работника о даче объяснения Как уже было упомянуто, работодатель обязан запросить у своего сотрудника письменное пояснение до применения дисциплинарного взыскания ст. Кроме того, установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение — два рабочих дня. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: DIY:Что делать, если на тебя пишут докладную?

Объяснительная за оскорбление образец

Почти на каждом рабочем предприятии найдется сотрудник, который проявляет некорректное поведение как по отношению к своим коллегам, так и к начальству в целом. Зафиксировать такой проступок и привлечь к дисциплинарной ответственности в подобных ситуациях довольно затруднительно, ввиду отсутствия в Трудовом законодательстве описания специфики поведения работника, за которое он должен быть наказан. В данной статье мы ответим на следующие поставленные вопросы: что следует понимать под хамским поведением сотрудника? Читайте далее.

На любом предприятии есть такие личности, которые с легкостью могут нахамить и оскорбить человека, для них это нормальная форма общения. Оскорбление — это унижение личности человека, высказанное в неприличной форме. Общение такого рода влечет за собой административную ответственность. Статья 5.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление

В данном документе содержится просьба о принятии в отношении данного сотрудника необходимых мер. При составлении докладной записки на работника за оскорбление необходимо указать следующее:. Довожу до Вашего сведения, что Прошу рассмотреть вопрос о привлечении Петрова П. Оформление докладной записки на сотрудника за оскорбление осуществляется на обычном листе бумаги формата А4. Запомнить меня Забыли пароль? Начальник производственного отдела Говорунов Г. Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление.

Страна Советов

Конкретные образцы докладных записок Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления. Важно Докладная о нарушении трудовой дисциплины Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении.

Доказательствами могут выступать видеозаписи со служебных камер наблюдения, аудиозаписи с диктофона, а также показания свидетелей, которые стали очевидцами конфликта. Самым распространенным вариантом нанесения оскорбления на рабочем месте является случай, когда сотрудник — пострадавший, а начальник — обидчик. Независимо от того, кто стал инициатором оскорбления, существует несколько способов адекватно, без применения ответных оскорблений, наказать зачинщика конфликта:. Логично, что если оскорбление исходило от коллеги по работе, то нужно пожаловаться начальству.

Докладная записка на работника за хамское поведение образец

Многие относятся к докладным запискам, как к формальности, отнимающей время и нервы. Но встречаются ситуации, когда эта формальность способна уберечь работника от несправедливых претензий руководства. Задокументированные прошения в любой момент подстрахуют вас от неприятностей, чего нельзя сказать о просьбах, изложенных в устной форме, которым даже не всегда придают значение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: докладная на сотрудника не выполняющего свою работу

Дисциплинарные проступки относятся к одному из видов нарушений, касающихся норм трудового права. Такой проступок представляет собой неисполнение или неправильное исполнение работником порученного ему труда. Деловое общение, которое должно быть присуще времени исполнения трудовых функций, предполагает использование официального стиля общения в разговорах, происходящих между работниками и их руководителями. Применение нецензурной лексики, сленга и иных отклонений от нормального разговорного стиля, является недопустимым. Наказание за такие проступки осуществляется путем вынесения замечания или выговора работнику, а также путем увольнения. Выбор вида наказания, который является прерогативой работодателя, осуществляется в зависимости от тяжести проступка, а также уже сформированных деловых отношений работника с иными руководителями и членами коллектива.

Как написать докладную на сотрудника за оскорбление на работе

Многие люди проводят на рабочем месте огромное количество своего времени. Когда сотрудники сидят по 6 или 8 часов в сутки вместе в одном помещении, между ними нередко возникают ссоры. Их результатами могут стать оскорбления и переход на личности. На такого сотрудника можно составить докладную за хамское поведение, чтобы в дальнейшем он уже не позволял себе подобного. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону. Прежде чем начинать искать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление, следует ознакомиться с правовыми особенностями данного вопроса.

Ведь если он ничего не сделал, то это тоже считается правонарушением и может повлечь административную ответственность. Руководитель может использовать следующие меры воздействия на провинившегося сотрудника:. Прочие меры не допускаются, а вышеперечисленные могут варьироваться в зависимости от организации и той корпоративной политики, которая у нее принята. Они должны быть заранее разъяснены сотруднику в трудовом договоре, или он должен принять их во внимание в процессе знакомства с внутренними правилами поведения в коллективе. Такую бумагу может подать любой сотрудник, в отношении которого были совершены подобные действия.

Служебная записка об оскорблении

Сухаревский Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Объяснительная или докладная записка?

Супругу на рабочем месте в присутствии коллег оклеветала, оскорбила, унизила и угрожала нанесением физического вреда ее здоровью одна из жен работника предприятия из за неверно выплаченой зарплаты в период когда моя супруга находилась на больничном. Супруга на 7 месяце беременности, с преждевременной угрозой родов. Куда и по каким статьям обращаться. Можно ли рассчитывать на моральный ущерб и могу ли я представлять интересы супруги в органах и на суде?

Евгений Сажин Что делать в этом случае гражданину, подвергшемуся нападкам? В рамках рабочего процесса — написать докладную записку на имя руководителя, который выше инициатора бумаги по должности. В документе необходимо отразить не только личность лица, которое ведет себя по-хамски, но и указать обстоятельства, при которых это было сделано. Записку необходимо подавать официально, через секретаря или иное лицо, которое ее зарегистрирует.