Декрет на декретной должности
При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место.
Содержание:
В декрет с декретной должности
Перевод работницы в период декрета в другую организацию также не возбраняется законодательством. Можно ли перевести сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, на другую должность с ее письменного согласия? Ответ на вопрос: В каких случаях можно уволить беременную сотрудницу? Прекращение трудового договора в связи с истечением его срока п. Однако процедура увольнения беременной женщины по данному основанию имеет свои особенности. Если я напишу такое заявление не будет ли это считаться тем, что я сейчас выхожу на работу в новой должности? Должна я еще что-нибудь подписывать, если напишу заявление о переводе? По сути, надо будет оформлять выход из отпуска по уходу на 1 день, в этот же день — перевод на новую должность, на следующий день — снова отпуск по уходу. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.Декретный отпуск на декретной ставке
При наличии такой формулировки момент прекращения трудового договора зависит от того, какое из двух событий наступит раньше. Подробнее в материалах Системы:. Все правовые нормы, регламентирующие эти вопросы, распространяются и на сотрудниц, которые выходят в декрет с декретного места. Важно учитывать продолжительность больничного отпуска в связи с беременностью и родами:.
В соответствии с действующим Законодательством РФ женщине, работающей на декретной ставке можно оформлять отпуск по беременности и родам, при этом сотрудница имеет право отказаться от декрета. Следует учесть, что врачи не рекомендуют этого делать, потому как отсутствие отдыха на поздних сроках беременности может привести к нежелательным последствиям. Указанные в них правила распространяются и на сотрудниц, работающих по срочному трудовому договору на период нахождения основного сотрудника в декрете. Оформить декретный отпуск женщина может после наступления 30 недели беременности. Девушки, ожидающие двойню, могут уйти в с 28 недели.
Можно ли уйти в декрет с декретного места?
Руководитель может принять на работу нового сотрудника. С ним заключается трудовой договор, в котором оговорены сроки сотрудничества. Конечно, должно быть разъяснено, что в случае выхода из отпуска постоянного сотрудника временный будет уволен или переведен. Итак, декретная должность — это временно вакантное место, образовавшееся вследствие оформления беременной работницей отпуска. В ТК РФ нет как такового понятия декретный отпуск. Существует два официальных отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Что значит декретная ставка: понятие, особенности оформления
Последние изменения: Июнь Когда сотрудница уходит в отпуск по беременности, родам, позднее по уходу за ребенком, образуется временно свободная ставка. Что такое декретная ставка, плюсы и минусы для трудящегося и администрации? Это временно свободная ставка, которая образовалась, когда работница, занимающая её, ушла в отпуск по беременности, родам, по уходу за ребенком. Следует отметить: такого понятия нет в российском законодательстве.
Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Добрый день!
Можно ли уйти в декрет с декретной должности
Среди российских работодателей широко распространена практика приглашения нового человека на должность сотрудницы, которая стала матерью и ушла в декретный отпуск, благо законом это допускается. Например, временная сотрудница тоже может забеременеть. Как ей уйти в декрет и другие полезные советы для такой ситуации можно почерпнуть из нашей статьи.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты ЛарсенТрудовое право. Вика 2 Декретная должность Могу ли я с нее уйти тоже в декрет? Обязаны ли мне предложить должность? Дополнен 10 лет назад.
Можно ли декретницу перевести на декретную должность
Поэтому материнство и детство находятся под особой охраной государства. Давайте детально рассмотрим вопросы сокращения штата и отпуска по уходу за ребенком. Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин :. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор. В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность. Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.
Супруга работает на декретной ставке и собирается в декрет. В устной беседе с руководителем спросила о возможностях перевода с декретной ставки. Сейчас на новом месте у меня временная ставка, тк сотрудница ушла в декрет. В нашем же подразделении есть еще одна декретная ставка сотрудник только что ушел в декрет. Многие женщины не расценивают работу на декретной ставке как риск, поэтому спокойно заключают срочный трудовой договор, запись о котором вносится в трудовую книжку.
При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет дней, при осложненной — , а в случае многоплодной — А по уходу будет предоставлен, если первая сотрудница не приступила к своей трудовой деятельности. Уйти в декрет, работая на время декрета сотрудницы И можно ли каким то образом преобразовать срочный ТК в бессрочный, что бы не увольнять временного сотрудника?
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 годуТрудоустройство на место родившей женщины влечёт за собой определенные сложности. Будущая мама не сможет рассчитывать на выплаты по беременности. Работа является временной до выхода основной сотрудницы.
Евгений Сажин При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности. Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки. Поэтому важно разобраться, что предусматривает Трудовой Кодекс РФ относительно данной ситуации.
