Закон о сокращении сотрудников

Уволить по своей инициативе работодатель может тогда, когда потребность в том или ином специалисте пропадает. И для руководителя, и для компании в целом. Например, когда одна расчётная программа на компьютере заменяет двух бухгалтеров. Или таргетолог настраивает рекламу в интернете и продаёт больше, чем целый отдел менеджеров по продажам. Такие сотрудники попадают под сокращение.

Содержание:

• Порядок увольнения работника по сокращению штата
• Сокращение работника – процедура и правила сокращения
• Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить
• Главное за сегодня
• Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону
• В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю
• Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Порядок увольнения работника по сокращению штата

Содержание 1 Общие понятия 2 Порядок увольнения по сокращению штата или численности: отличие 3 Основные причины сокращения 4 Права работника 5 Увольнение по сокращению штатов: пошаговая инструкция 6 Общий порядок увольнения по сокращению штатов 6. Тут все зависит в том числе и от инициатора процесса. Конечно все действия при увольнении по сокращению штата должны соблюдаться в соответствии с законодательством и отступления от него могут навлечь проблемы на организацию. Поэтому в интересах работодателя сделать все правильно, чтобы работник не обратился в суд. Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия при сокращении

Сокращение работника – процедура и правила сокращения

Для строителей, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, статьей Трудового кодекса РФ предусмотрены дополнительные льготы. Так, максимальный период сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства составляет для них три месяца со дня увольнения. А в исключительных случаях по решению органа службы занятости среднемесячный заработок может быть сохранен и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев если человек обратился в течение месяца и не был трудоустроен. Кроме того, как было отмечено выше, если трудовой договор расторгается досрочно до истечения двухмесячного срока со дня уведомления, по письменному согласию работника , положена дополнительная компенсация.

Основания для сокращения штата работников работодатель вправе определять самостоятельно. Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно. О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье. Увольнение сотрудника по п.

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить

Иногда дело доходит до ликвидации компании. Процедура сокращения требует решительности, внимательности, готовности выслушать каждого работника, чтобы исключить возможность ошибки, за которую придется отвечать в суде. Статистика такова, что трудовые споры о незаконности увольнения часто заканчиваются решением о восстановлении работника в прежней должности с оплатой вынужденного прогула. Чтобы избежать этого, необходимо заранее составить план действий с учетом всех требований Трудового кодекса. Начать надо с составления штатного расписания , в котором реально изменится количество или перечень должностей, отделов, подразделений и т. Новое расписание должно быть утверждено руководителем организации. Список сокращаемых сотрудников составляется с учетом требований статьи о преимущественном праве некоторых категорий работников.

Главное за сегодня

Сокращение штата представляет собой процедуру, во время которой в компании происходят значительные организационные изменения. В частности, из штатного расписания удаляются избранные должности или даже целые подразделения, иногда существенно меняется и организационная структура компании. В российском трудовом законодательстве выделяется множество видов увольнения работников, которые отличаются основаниями и особенностями проведения этой процедуры. Отдельное место при этом занимают те виды, которые инициируются работодателем , поскольку при этом могут существенно нарушаться права сотрудников.

Почти каждый человек рано или поздно сталкивается в своей трудовой карьере с таким явлением как сокращение. Длительный финансовый кризис в стране приводит к закрытию многих организаций. Это всегда очень неприятно.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Сокращение штата или численности работников — это процедура довольно сложная с точки зрения кадрового оформления. В первую очередь, в обязанности руководства входит своевременное письменное уведомление каждого сотрудника, который попадает под сокращение. Если работодатель не будет соблюдать законных сроков и формы уведомления, работники могут оспорить своё увольнение в судебном порядке. Работодатель, если он принял решение о сокращении штата на своём предприятии, должен понимать, что он обязан соблюсти все нюансы данной процедуры.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата работников по ТК РФ в 2018 году - как правильно оформить, выплаты, уведомление

Работа и трудоустройство. Марина Адамова Наши читатели спрашивали, что происходит при сокращении работника. Кто может попасть под сокращение, и в каких случаях? Каков размер компенсации? Содержание Правомерное сокращение работников Кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места?

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Когда организация прекращает деятельность или нужно сократить численность штата по веской причине, работодатель может по своей инициативе уволить сотрудника. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Как увольнение по сокращению штата правильно оформить в году? Увольняя работника с целью уменьшения численности сотрудников, необходимо соблюсти действующие нормы и правила. Нужно правильно оформить процесс и выплатить все положенные компенсации. Как в году осуществляется процедура увольнения при сокращении численности или штата?

Сокращение штата является крайней мерой для любого предприятия. Обычно к такому решению руководство приходит из-за финансовых проблем. Большой объем издержек производства, снижение уровня рентабельности — две причины, которые обуславливают фактор оптимизации кадров. Надо сказать, действия со стороны представителей учреждения или иного подразделения являются вполне легализованными , поскольку ТК РФ в списке оснований для расторжения трудового соглашения содержит и пункт уменьшения штата. Законодательной базой для руководителя учреждения, которая планирует уволить определенное количество рабочих, является ТК РФ.

Выплаты про сокращении штатов согласно ТК РФ

Преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Это определено в статье Трудового кодекса РФ. При равной же производительности труда и квалификации предпочтение отдается: - семейным - при наличии двух или более иждивенцев; - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - работникам, получившим в период работы в данной компании трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий; - сотрудникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; - иным категориям работников, преимущественное право которых определено в коллективном договоре. Кого нельзя сократить.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом. Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа.

Сокращение должности в штатном расписании. Пишу в расстроенных чувствах, позвонил бывший одноклассник и поделился своей бедой. На его предприятии планируется сокращение и он в зоне риска. Расстройство вызывает не сам факт потери работы, а то, что работников даже не предупредили. Фирма занята в торговой сфере, итог работы зависит от инициативы сотрудников и шеф решил не расстраивать персонал заранее.