Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Вопрос: В организации установлен режим работы с предоставлением "разрывных" выходных дней, в частности в понедельник и пятницу. С работниками возник спор по поводу выхода на работу с выходного дня, в связи с тем что работники считают, что такой режим работы и отдыха неправомерен, так как время отдыха меньше 42 часов подряд. Правомерна ли позиция работников в данном случае? Ответ: Если в организации в силу специфики деятельности установлен режим работы с предоставлением "разрывных" выходных дней в понедельник и пятницу, вопрос о соответствии такого режима работы и отдыха законодательству зависит от того, в какое время согласно трудовому распорядку у работника заканчивается рабочий день, предшествующий одному из "разрывных" выходных, и в какое время начинается следующий за этим выходным рабочий день.

Содержание:

• Ненормированный рабочий день. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя
• Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты
• «НЕПРАВИЛЬНЫЕ» ВЫХОДНЫЕ
• Составляем производственный календарь 2015: шестидневная неделя
• Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями
• Пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем
• Можно ли поменять выходной день суббота на понедельник изменив тем рабочую неделю
• Бесплатная юридическая помощь

Ненормированный рабочий день. Понятие режима рабочего времени и рабочая неделя

Электронная подпись за 1 час для: торгов. Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье два дня подряд? Как при этом должно соблюдаться требование ст. Рассмотрев вопрос мы пришли следующему выводу:. Правило статьи Трудового Кодекса РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха является общим. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением условий и процедуры, определенных трудовым законодательством. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пристав Полянский

Один выходной день при шестидневной рабочей неделе: норма рабочего времени и доплаты

Трудовое право Трудовое право. Издание второе, переработанное и дополненное. Бриллиантова, И.

Пожалуйста — В нашем отделе пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Работа связана с работой в офисе и периодически проведение ревизий с выездом на объект. Ревизии проводятся в ночь. Стоит вопрос о переработке. Так например ревизия проводится в ночь с понедельника на вторник, для проведения ревизии приезжаем на объект к то есть в данном случае рабочий день начинается в и заканчивается ревизия в во вторник соответственно после ревизии уходим домой.

«НЕПРАВИЛЬНЫЕ» ВЫХОДНЫЕ

Следовательно, формулировка в трудовом договоре о том, что работникам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, не соответствует режиму работы, в соответствии с которым работник постоянно работает в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье понедельник и вторник. При этом обращаем Ваше внимание, что режим рабочего времени, установленный в трудовом договоре, должен соответствовать фактическому, который усматривается из табеля учета рабочего времени и или графиков сменности смотрите апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от Кроме того, в марте планируется изменить порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Табель учета рабочего времени заполняют следующим образом. Инфо Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка. Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре абз. В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

Составляем производственный календарь 2015: шестидневная неделя

Татьяна Саваченко Ответ: Учитывая нормы Трудового кодекса РФ, при 5-дневной рабочей неделе воскресенье должно являться выходным днем, при этом второй выходной день может предшествовать воскресенью суббота или следовать за ним понедельник. В случае если приостановка работы у работодателя невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни могут предоставляться в различные дни недели. При этом, если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, перенос выходных дней не осуществляется.

Как составить производственный календарь для лиц, работающих по графику шестидневной рабочей недели, на год? Составляя такой производственный календарь, необходимо учитывать ряд особенностей, о них мы и расскажем в статье. При ответе на вопрос необходимо иметь в виду, что в зависимости от условий производства работодатели могут устанавливать различную продолжительность рабочей недели: пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями, шестидневную рабочую неделю с одним выходным днем и т.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Как видно из текста, пока оговорок про то, какие именно дни при пятидневке должны быть выходными, нет. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной - один. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как создать график работы в excel

Раздел: Право, бизнес, финансы. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы. Указа Президиума. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства.

Пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем

Рабочее время Рабочим временем называется установленное законом или на его основе время , в течение которого работники в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка должны выполнять порученную им работу или иные трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 ч в неделю. Эта норма распространяется на работников всех предприятий независимо от формы собственности, кроме тех, для которых в целях охраны их здоровья предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего распорядка или графиками сменности предприятия. Однако если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 6 ч.

К примеру, обычная длительность трудового времени водителей не может составлятьболее, чем сорок часов в неделю. Для водителей, которые трудятся по пятидневке, обычная длительность любого дня не может составлять более восьми часов. Если водитель работает шесть дней в неделю с единственным выходным, то длительность дня не должна превышать семи часов. Внимание Так, если ненормированный рабочий день установлен для главного инженера в связи с необходимостью отслеживать работу оборудования при работе вечерних смен, то нелепо издавать приказ каждый раз, когда надо осуществлять подобный контроль: данная деятельность относится к обязанностям по вышеназванной должности и прописана в должностной инструкции этого специалиста.

Можно ли поменять выходной день суббота на понедельник изменив тем рабочую неделю

Если исходить из аналогии норм ТК РФ, то распоряжение работодателя должно выражаться в приказе руководителя организации или иного должностного лица например, направление в командировку осуществляется по распоряжению работодателя, на основании приказа, форма которого Т-9 предусмотрена Постановлением Госкомстата России от При этом у работодателя справедливо возникает вопрос: в чем же состоит особенность данного режима, если порядок привлечения к нему аналогичен привлечению к сверхурочной работе при нормированном рабочем дне, тем более что необходимость такого графика с работником заранее согласована и обоснована при составлении перечня. Журнал для учета времени работы Для регистрации часов сотрудника, который трудится неограниченный день, в компании ведется журнал с фиксированием времени труда свыше нормы часть 4 статья 91 ТК РФ. На данный момент отсутствуют особые указания, по которым обязательно фиксировать часы работы в журнале, но этот способ является удобным.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ❌ В СССР работали БЕЗ выходных - Ленин гриб заложил БОМБУ [SciPie]

Бесплатная юридическая помощь

Смена и поиск места работы. Alex Alex 3 Поработал год после института на 5-дневной рабочей неделе и понял, что это каторга какая-та.

Что изменилось бы, если бы рабочая неделя стала трехдневной? Ретроспектива трудовых отношений. Тогда произошел переход от аграрной экономики к индустриальному производству, и появилось множество фабрик и мануфактур, работу которых необходимо было регулировать. Сначала их работники трудились в течение светового дня, по 12 часов в день. В аграрном обществе традиционным выходным было только воскресенье — в этот день было принято ходить в церковь.