Оклад при суммированном учете рабочего времени

Главная

Зеленский предлагает Путину встречу в Минске Регистрация недвижимости получила еще одну степень защиты Профессор Нью-Йоркского университета: регуляторы должны помешать Libra, запускаемой Facebook, стать валютой по умолчанию Росстат объявил виновных в досрочном обнародовании информации об инфляции за июнь Европейское судебное дело против Facebook может иметь последствия далеко за пределами отрасли технологий. Главное Документы Эксперты. Это же относится и к охранным фирмам, ряду производственных предприятий, на которых работа осуществляется непрерывно хлебокомбинаты и др. Данный режим работы требует от работодателей устанавливать работникам продавцам, кассирам, охранникам, уборщикам, сторожам, вахтерам и т.

Содержание:

Порядок учета и оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

Возможно ли при суммированном учете рабочего времени установить фиксированный ежемесячный оклад?

Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Департамент общего аудита по вопросу оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Порядок учета и оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Как известно, если не получается соблюсти для каждого работника нормальную продолжительность рабочего времени за неделю 40, 36, 35 или 24 часа Статьи 91, 92 ТК РФ , то вводится суммированный учет рабочего времени. Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период - от месяца до года Статья ТК РФ. Получается, что работник, которому установлен суммированный учет, в разных месяцах учетного периода работает неодинаковое количество часов: в одних - больше нормы по производственному календарю, в других - меньше. А значит, и зарплата такого работника колеблется в зависимости от отработанного времени. Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать? ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени: практика применения, особенности расчёта и сложные случаи

Начисления зарплаты при повременной (окладной) системе и суммированном учете рабочего времени

При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц например квартал. В отдельных месяцах учетного периода количество рабочих часов, установленных графиком, может быть меньше или больше общеустановленного нормального количества рабочих часов в этих месяцах. При этом недоработка в одних месяцах учетного периода компенсируется переработкой в других.

В соответствии со статьей ТК РФ в случае, когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя , в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 ТК РФ.

Здравствуйте, уважаемые подписчики! Сегодня поговорим с вами о том, как правильно рассчитать зарплату сотрудников, которые работают сверхурочно, при суммированном учете рабочего времени. Как правильно учитывать и оплачивать переработку и недоработку. Как считать командировку при суммированном учете, расчет сверхурочных часов при сменном графике и много другое сегодня в нашей статье. Подсчет сверхурочных при суммированном учете рабочего времени Важнейшей статьей расходов компании является блок затрат на оплату труда персонала, в котором присутствуют и такие расходы как оплата сверхурочных часов.

Возможно ли при суммированном учете рабочего времени установить фиксированный ежемесячный оклад?

Сергей, а можно пояснить, зачем устанавливать в таких случаях при суммированном учете оклад? Мне кажется, его смысл - это ежемесячно платить фик сумму если нормы труда раб времени выполнены. Если вы хотите оплачивать факт отработанное время, то почему не использовать часовые ставки? В моем понимании при суммировааном учете это более логично и оправдано Илья. Все очень просто, изначально был оклад и менять данную систему не планировали долгое время, с часовой ставкой соглашусь вопросов меньше, хотя проблем с организацией учета не намного меньше. По поводу того, как платить я свою позицию озвучил, если бы вы отработали в месяце часов вместо - вы согласились бы ждать разницу от с прибавкой сверхурочных весь год. Кроме того для работодателя получаются лишние траты. Жду теперь ответа юристов компании и решения руководства.

Выбираем систему оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

В каких случаях в организации вводится суммированный учет рабочего времени? Как начисляется зарплата при таком способе учета рабочего времени? Как рассчитываются отпускные и больничные? Ответы на эти вопросы — в нашей статье.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени влияет в первую очередь на размер оплаты труда специалиста и порядок расчета его зарплаты. О том, что такое недоработка и как в этом случае оплачивается рабочее время, пойдет речь в нашей статье.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени, если не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, закрепляют в Правилах трудового распорядка следующим образом ст. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

На предприятиях, в учреждениях, организациях, на которых введен суммированный учет рабочего времени, довольно часто возникают вопросы, касающиеся оплаты дней командировки. К сожалению, Минсоцполитики никаких разъяснений по данному поводу не предоставляло, хотя спрашивали мы об этом не раз. Итак, попробуем разобраться самостоятельно. Прежде всего выясним, какие особенности присущи суммированному учету рабочего времени и как производится оплата труда при таком режиме работы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет зарплаты при сменном графике. Суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени допускается, когда по условиям производства ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена ст. Суммированный учет осуществляется по итогам выбранного работодателем периода, например месяца, квартала или года. Каждый сотрудник за день, неделю или месяц может отработать различное количество часов. Оно не обязательно будет соответствовать норме по производственному календарю. Это необходимо учитывать при начислении зарплаты и расчете среднего заработка, если в организации ведется суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно ст.

Департамент общего аудита по вопросу оплаты труда при суммированном учете рабочего времени

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В водя суммированный учет рабочего времени, работодатель может применять любую систему оплаты труда повременную, сдельную и пр. Если в организации принята повременная система оплаты труда, то, выбирая между окладной системой и оплатой труда на основании часовых ставок, рекомендуется все-таки выбирать вторую. Работникам установлен должностной оклад 20 рублей. Учетный период — один год Предположим, по графику работы на год работодатель установил определенные нормы помесячно см.

Суммированный учет рабочего времени применяется в тех компаниях, режим работы которых не может быть установлен в рамках «с до » или «с до » с перерывом на обед: для производственных предприятий с непрерывным циклом; для торговых организаций.

Мы бюджетное учреждение национальный парк планируем перейти на суммированный учет рабочего времени по двум категориям сотрудников: первая категория сотрудников переведена на вахтовый метод работы-две недели через две недели, вторая категория сотрудников переводится на сменный режим - будет трудиться сутки через трое. Сотрудникам установлены оклады. Учетный период - год. Порядок учета рабочего времени и оплата труда для этих двух категорий сотрудников в данном случае. Порядок оформления табеля и графиков работы.

Суммированный учет рабочего времени — понятие и общие положения расчета заработной платы. Часть 2. Особенности производственного процесса многих организаций обуславливают необходимость осуществления работ за пределами нормального рабочего времени, установленного Трудовым кодексом РФ далее — ТК РФ. Это, например, предприятия сферы торговли, охраны, некоторые производственные предприятия и т.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рабочее время. Сокращенное рабочее время

На предприятии сотруднику установлен график работы 2 дня через 2 дня. Возможно ли при таком графике работы сотруднику установить фиксированный ежемесячный оклад? Да, возможно, но с оплатой фактически отработанного времени с учётом всей установленных действующим законодательством доплат. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух.

Главбух форум бухгалтеров, бухгалтерский форум Главбух по налогам, учету, 1С. Оклад при суммированном учете рабочего времени.

Что такое МРОТ? Если работодатель отказывается от уплаты? Должен ли работник отрабатывать 2 нед. Допустила ошибку в трудовой книжке? Можем ли мы установить испытательный срок одинокой матери?