Можно ли сократить единственного кормильца в семье
В настоящее время жена находится в отпуске по уходу за ребенком — дочери 8 месяцев. Почитав инет, пришел к выводу, что имею преимущественное право быть оставленным при сокращении. Как измерить равную производительность, если у нас каждый работник отвечает только за свой участок работы? Кроме того, я неоднократно замещал на время отпусков и больничных ещё двух специалистов, но распоряжений никаких не выпускалось, единственным свидетельством замещения могут служить служебные записки по работе замещаемых с указанием меня как исполнителя. Так, с 24 ноября года вышеуказанная статья Трудового кодекса начала действовать в новой редакции. А именно, нельзя прекратить действие трудового договора по инициативе администрации предприятия с родителем опекуном, попечителем , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Содержание:
Единственный кормилец — можно сократить?
По каким основаниями могут уволить единственного кормильца в семье? Законодательство относит к особой категории работников, которые воспитывают малолетних детей. Однако не каждый сотрудник, имеющий ребенка, может рассчитывать на определенные льготы и привилегии. Статьей ТК РФ предусмотрены определенные льготы и гарантии для работников, которые являются единственными кормильцами в семье. При этом для отнесения работника к особой категории необходимо соблюдение одновременно нескольких условий:. Нахождение жены сотрудника в декретном отпуске не является основанием для применения льгот, поскольку фактически она состоит в трудовых отношениях и может в любой момент выйти на работу. При наличии указанных составляющих наниматель не имеет права сократить специалиста или уволить его по следующим основаниям:. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансыЕдинственный кормилец в семье увольнение
Также запрещено лишать работы маму или папу малыша до трех лет, если в семье трое и более детей и второй родитель при этом не работает. Под законодательную защиту попадают и отцы-одиночки. До этого в ней было написано, что запрет на увольнение распространяется на женщин, имеющих ребенка до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет или здоровых детей до 14 лет. В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут! Ситуация в том,что совсем недавно к племяннику приходил участковый с человеком из военкомата со слов сестры до этого просто приходили повестки из военкомата,но сам племянник за них
Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную. Законность 1 ставка.
Увольнение единственного кормильца
Московская обл. У нас на работе сейчас идет сокращение. У меня на содержании несовершеннолетний ребенок 5 месяцев и нигде не работающая жена. Имеют ли право меня сократить? Знайте, какие у вас есть права! В общем, вы не входите в перечень работников, которых запрещено увольнять по инициативе работодателя, которые перечислены в ст. Но, у вас преимущественное право оставления на работе.
Можно ли сократить на работе единственнрго кормильца в семье
Имею двоих детей, с младшей нахожусь в декретном отпуске, мужа собираются сокращать, имеют ли на это право если, он единственный кормилец в семье! А со старшим я мать-одиночка! При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.
Семейный кодекс. Статья алименты. Статья алименты - это юридический документ, который позволяет определить условия оплаты алиментов в том случае, если родители ребенка разошлись, но было принято
Единственный кормилец
Могут ли уволить отца с постоянного места работы, если он единственный кормилец в семье и на его иждивении — жена, находящаяся в декретном отпуске, и двое детей — 2 года и 1 месяц. Все вопросы, связанные с порядком и условиями расторжения трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ по сокращению , далее ТК, регулируются статьями 81, , , , Если работник считает, что его незаконно уволили, то он имеет право в течение одного месяца со дня увольнения обажаловать такое увольнение в Суд. Добрый вечер Светлана!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: увольнения по сокращению штатаПерейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям. Отправлено 01 Декабрь - Отправлено 02 Декабрь -
Могут ли сократить единственного кормильца в семье?
В данной статье подробно рассказывается кто такой единственный кормилец, и все что об этом надо знать. Многие сталкивались с термином единственный кормилец. Однако трудовым законодательством данное утверждение не определено. Следует сказать, что в имеющихся законодательных документах как такого разъяснения нет. В статье содержатся сведения об иждивенцах, в качестве которых принято считать членов семьи, которые не работают и содержаться на средства работающего, или им предоставляется от него помощью, с помощью которой они существуют. Следовательно, единственный кормилец это человек, который один содержит или помогает своим иждивенцам. Кроме ТК РФ данные понятия можно встретить в правах социального обеспечения. Там содержится перечень членов семьи, которые являются нетрудоспособными и могут получать пенсию в связи с потерей кормильца.
Таким образом, сотрудник, имеющий определенные гарантии защиты со стороны закона от необоснованного увольнения со стороны администрации предприятия, в любой момент может расторгнуть трудовые отношения, если захочет этого сам или даже при инициативе работодателя и предложенных ним условий увольнения, устраивающих работника. При согласии прервать трудовой договор по предоставлению определенных компенсаций, желательно оформить письменное соглашение, которое в спорных ситуациях, может стать документальным доказательством, что нарушений со стороны руководства не было допущено при увольнении единственного кормильца. Выплаты и компенсации При увольнении работника, имеющего на содержании несовершеннолетних детей, даже ребенка, признанного инвалидом, законодательством не предусмотрена выплата дополнительных компенсаций. Согласно ст.
Единственный кормилец в семье льготы
Соответствующий законопроект находится на рассмотрении в Государственной Думе. Исключение будут составлять лишь случаи ликвидации организации или прекращение деятельности ИП. По мнению экспертов, инициатива является чрезвычайно своевременной и будет способствовать улучшению демографической ситуации в стране.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о защите многодетных отцовОтвет: Учитывая позицию Конституционного Суда РФ, индивидуальный предприниматель не вправе в связи с сокращением численности работников уволить мужчину, являющегося единственным кормильцем в многодетной семье, если один из детей не достиг возраста трех лет и если мать детей в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми. Имеют ли право уволить единственного кормильца в семье? Наличие иждивенцев сейчас ни кого не волнует, могут и уволить, даже если дети несовершеннолетние, а то бы у нас увольнять ни кого нельзя было бы, у кого их нет. Кормильца нельзя уволить Отец ребенка-инвалида, а также единственный кормилец многодетной семьи, где есть дети до 3 лет, больше не может быть уволен с работы по желанию работодателя.
К сожалению, закон не содержит прямых запретов на расторжение трудовых договоров с супругом беременной женщины, более того, в определённых случаях и саму беременную женщину можно уволить по инициативе работодателя например — ликвидация организации. Другое дело, что особенности Вашего семейного положения могут быть учтены администрацией работодателя Вашего мужа, если зайдёт речь о сокращении штатов и будут рассматривать возможность предоставить кому-то преимущественное право остаться на работе. В случае увольнения по сокращению штата работнику положены определённые компенсации ст. По общему правилу ТК РФ, такое, к сожалению, возможно. Однако возможно локальными актами организации могут устанавливаться дополнительные гарантии ее работникам.
