Могут ли понизить зарплату без согласия работника
Давайте разбираться. Этого требует статья 57 ТК РФ. Однако работодатели также вправе принимать локальные нормативные акты ст. Такие формулировки обязывают работодателя выплатить премию, если менеджер выполнит свой план. Этого требует статья 74 ТК РФ. Такая ситуация позволяет изменить условия трудовых договоров и, соответственно, снизить некоторым работникам зарплату.
Содержание:
- Когда можно и нельзя уменьшать оклады
- Как снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь
- Имеет ли право работодатель изменить оплату труда, уменьшить оклад?
- Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя
- Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя
- Могут ли понизить зарплату без согласия работника
Когда можно и нельзя уменьшать оклады
Продолжая работу с сайтом taktaktak. Мурманская обл. Они предлагают стимулирующие выплаты до той зарплаты, что я получала, но на усмотрение руководителя. Вопрос: законно ли снижение заработной платы данным путем? Работодатель имеет право пересмотреть систему оплаты труда. Например, была окладная, он вводите окладно-премиальную, что соответственно с точки зрения работника это снижение оплаты труда, но на самом деле, работодатель пересмотрел свой подход к оплате труда. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Случаи уменьшения зарплаты - Елена А. ПономареваКак снизить зарплату сотрудникам законно и без потерь
Работодатель не может изменить условия оплаты труда в одностороннем порядке. Изменить размер оклада он может только после заключения с сотрудником дополнительного соглашения. Вместе с тем в отдельных случаях зарплату могут выплатить в меньшем размере, чем установлено в трудовом договоре. В каких случаях работнику могут уменьшить зарплату, не спрашивая на это его согласия, а просто поставив перед фактом? Согласно ч.
Зачастую во взаимоотношениях работодателя и сотрудников возникает большое количество ситуаций недопонимания. Во-первых, это связано с тем, что каждый из них преследует цель максимизации собственного дохода при условии минимизации затраченных усилий хотя, безусловно, более правильным и эффективным является подход сотрудничества для достижения общей цели. Во-вторых, не всегда четко прописываются условия договора и т. Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику.
Имеет ли право работодатель изменить оплату труда, уменьшить оклад?
Подскажите пожалуйста при каких условиях работодатель имеет право изменить оплату труда - уменьшить оклад? Надежда, спасибо за ответ. Хотелось бы уточнить по реорганизация производства. Что здесь имеется ввиду? Дело в том, что в моем случае хотят добавить ещё одну функцию к моим обязанностям, при это прописав её в должностной инструкции. При невыполнении той функции, которую хотят добавить, премия соответственно не выплачивается. Пётр, спасибо за ответ. Этого не смогут сделать ни при каких условиях?
Снижение заработной платы работнику по инициативе работодателя
Размер заработной платы — это обязательное условие трудового договора, обязанность по соблюдению которого ложится на работодателя. Однако в ряде случаев размер оклада может быть снижен. Важно рассмотреть, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, по каким основаниям и в каком порядке. Несоблюдение работодателем требований по порядку уменьшения размера заработной платы является основанием привлечения его к ответственности.
Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.
Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя
Если работодатель не может сохранить прежний уровень заработной платы в связи с реорганизацией учреждения, он может уменьшить размер заработной платы в одностороннем порядке с соблюдением процедуры, установленной ст. Согласно ст. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч. Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.
Могут ли понизить зарплату без согласия работника
Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим для примера 1. В соответствии со ст. Соответственно, работодателю необходимо издать приказ об изменении положения о премировании или утвердить новую редакцию такого положения и ознакомить работников с новым документом под личную подпись. Тут необходимо иметь в виду следующий нюанс, указанный в ч.
Зачастую во взаимоотношениях работодателя и сотрудников возникает большое количество ситуаций недопонимания. Во-первых, это связано с тем, что каждый из них преследует цель максимизации собственного дохода при условии минимизации затраченных усилий хотя, безусловно, более правильным и эффективным является подход сотрудничества для достижения общей цели. Во-вторых, не всегда четко прописываются условия договора и т. Таким образом, со стороны работодателя может возникнуть желание уменьшить заработную плату работнику. В данной статье подробно рассматривается вопрос о том, может ли он это сделать законно, и если да, то как это оформить.
Минимальный размер заработной платы называется окладом. Он устанавливается на федеральном законодательном уровне. Выплаты менее данного значения не могут быть сделаны работнику.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать зарплату с работодателя, если без трудового договора? Спроси юриста #11Можно ли понизить работнику зарплату без его согласия? Можно ли ее уменьшить, если уменьшились трудовые обязанности? Без согласия работника снизить ему зарплату нельзя. Уменьшение размера заработной платы является изменением существенных условий трудового договора, а в соответствии со статьей 57 ТК РФ существенные условия договора можно изменить только при наличии письменного согласия работника.
Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны.
