Аттестация при приеме на работу

Подскажите пожалуйста,можем ли мы ООО принять сотрудника на должность инженера эколога второй категории, если на предыдущей работе она была просто инженером-экологом,и как мы можем присвоить ей первую категорию, хотим ее сейчас отправить на повышение квалификации,это может послужить присвоением ей 1 категории. Где бухгалтеру указывать эту категорию? Можете, но для этого необходимо провести соответствующую аттестацию сотрудника при приеме на работу. Если после окончания повышения квалификации сотруднику будет выдан соответствующий документ, то он является основанием для присвоения категории. Присвоение разряда оформите в личной карточке сотрудника, а в трудовой книжке сделайте перевод на другую должность в соответствии с тарификацией по должностям в организации.

Содержание:

• Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата (Митрофанова В.)
• Особенности аттестации педагогических работников
• Проводим аттестацию персонала
• Минобрнауки разъяснило новый порядок аттестации педагогических работников
• Какие работники подлежат обязательной аттестации?
• Аттестация при приеме на работу
• Положение об аттестации персонала
• Организация проведения аттестации работников

Профессиональные стандарты: прием на работу, перевод, аттестация и оплата (Митрофанова В.)

Работникам организаций отдельных сфер деятельности, финансируемых из различных уровней бюджета, про аттестацию много говорить не надо: для них нормативными актами установлены необходимость и порядок ее проведения. А вот аттестация работников коммерческих компаний не является обязательной и может проводиться только по решению работодателя с обязательной регламентацией данной процедуры локальными нормативными актами. Разрабатывая комплект локальных документов, работодатель должен опираться на нормы действующего трудового законодательства. Сегодня поговорим обо всем, что необходимо знать об аттестации работников, в частности о том, на какие моменты обратить внимание при подготовке локальных нормативных актов. Понятие аттестации. Как правило, под аттестацией работников понимают периодическую проверку уровня их деловых, личностных, а иногда и моральных качеств. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация персонала по 10 моделям поведения

Особенности аттестации педагогических работников

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

Аттестация - это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы. Основная задача проведения аттестации заключается в проверке профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором. Кроме того, такие мероприятия в период внедрения новых способов управления человеческими ресурсами внутри компании или иных технологических изменений позволяют определить потребность организации в необходимости повышения квалификации как отдельных работников, так и целых подразделений. Рассмотрение аттестационных процедур только в качестве основания для увольнения "неугодных" работников является ошибочным толкованием права работодателя на проведение таких мероприятий. Нормы трудового права, закрепляющие правила проведения аттестации.

Проводим аттестацию персонала

Законопроектом предлагается увеличить срок, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, до 15 календарных дней до дня выплаты заработной платы. Данная мера позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него. Законопроектом предлагается исключить с 1 января года нормы, устанавливающие ограничение предельной величиной базы для исчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, в целях установления равных обязанностей застрахованных лиц при уплате страховых взносов всеми категориям налогоплательщиков по установленным тарифам страховых взносов. На что в деятельности работодателя будут влиять профессиональные стандарты? Для кого они обязательны, и какие требования будут предъявляться при проведении проверок инспекцией труда? Разберемся, как стандарты влияют на процедуру приема на работу, оформление трудовых договоров, переводы и аттестацию сотрудников.

Минобрнауки разъяснило новый порядок аттестации педагогических работников

Введите цены из коммерческих предложений, и калькулятор покажет НМЦК и коэффицент вариации. В середине июня года вступил в силу новый порядок аттестации педагогических работников утвержден Приказом Минобрнауки РФ от Он вызвал множество вопросов как у самих педагогов, так и руководителей образовательных организаций. Поэтому Министерство, утвердившее данный порядок, и Профсоюз работников народного образования и науки РФ дали разъяснения по некоторым вопросам в совместном письме от Остановимся на некоторых из них.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Из черно белого штампа печати на струйном принтере в цветную. Законность 1 ставка.

Какие работники подлежат обязательной аттестации?

Категории работников, подлежащих обязательной аттестации с — года. Законодатель предусмотрел, что для большинства работников коммерческих предприятий аттестация является необязательной, она проводится в интересах работодателя и по его инициативе. Для их коллег, работающих в бюджетной сфере, действуют другие правила. Согласно ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подготовка и аттестация в системе ОЛИМПОКС:Предприятие.

В настоящее время Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений установлен Приказом Минобрнауки РФ от В связи с поступающими к нам в редакцию многочисленными вопросами об аттестации педагогов еще раз напомним порядок проведения такой аттестации и разъясним наиболее распространенные затруднения. Минобрнауки выпустило несколько писем от Итак, указанный порядок распространяется на педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, реализующих основные образовательные программы:. В соответствии с п.

Аттестация при приеме на работу

Руководство многих предприятий и организаций все чаще стало проводить аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. Это позволяет выявить существующие недостатки в работе персонала, а также служит основой для кадровых перемещений и поощрений сотрудников при надлежащем исполнении ими своих обязанностей. Основной их целью является оптимизация производственных процессов в работе организации. Согласно законодательству, проведение аттестации не является обязательной процедурой для всех предприятий. При этом нормативные акты и трудовое законодательство устанавливают данную обязательность только для некоторых видов деятельности. Обязательная аттестация касается:. На всех остальных предприятиях данная процедура проводится по желанию руководства.

Очень часто, сотруднику при устройстве на работу работодатель ставит условие о первоначальной работе в данной организации на испытательном сроке. В статье 70 Трудового кодекса РФ обозначено, что при приёме на работу в трудовом договоре может быть условие об испытании работника. Цель данного испытания - проверка сотрудника на соответствие получаемой работе. При этом необходимо помнить, что такое испытание не устанавливается для:. Срок испытания не может быть больше, чем 3 месяца для рядовых сотрудников.

Положение об аттестации персонала

Нуртдинова, доктор юридических наук. Аттестация в самом широком значении этого слова обозначает определение квалификации; оценку знаний, способностей, достижений, успехов в работе, учебе, проведенную должностными лицами от латинского attestatio - свидетельство. Этот термин охватывает и проверку знаний школьников, студентов, специалистов в процессе получения и по завершении общего, профессионального или специального повышение квалификации образования промежуточная и итоговая аттестация , и проверку деловых качеств работников.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование завершающий этап комплексной аттестации

Организация проведения аттестации работников

Понятие аттестации в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует — он ссылается на эту процедуру только опосредованно. К примеру, ТК РФ предусмотрена возможность проведения аттестации среди научно-педагогических работников до истечения срока избрания по конкурсу или в течение периода действия срочного трудового договора ч. В большинстве случаев в подзаконных актах, научной литературе, словарях и энциклопедиях аттестация определяется как процедура периодической проверки и подтверждения квалификации сотрудника и соответствия ее занимаемой должности или выполняемой работе.

.