Оплата ночных часов в выходной день
Уважаемые коллеги! На данный вопрос пока нет экспертного ответа. Вы работаете специалистом по охране труда? Или хорошо разбираетесь в вопросах по охране труда? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Отвечайте на вопросы и Вы не только смоежете помочь коллегам, но и получить вознаграждение за каждый квалифицированный ответ.
Содержание:
оплата ночных,сверхурочных,праздничных
Юрий Красильников Рейтинг: Здравствуйте, Стеф! Трудовой кодекс РФ устанавлияет, что за все работы, выполняемые в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику положены доплаты, предусмотренные трудовым законодательством или другими нормативными актами ст. К указанным условиям, в частности, относится работа в ночное время, а также в нерабочие праздничные дни и в выходные дни. Каждый час, отработанный в этот отрезок времени, должен быть оплачен в повышенном размере ч. Если же время работы сотрудника приходятся на ночные часы нерабочего праздничного выходного дня, то в обязанность работодателя входит выплата этих двух гарантий одновременно. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 154 ТК РФ. Оплата труда в ночное времяОплата ночных в выходные и нерабочие дни
Вход Регистрация. Ребят помогите разобраться в след. Нужно заплатить еще ночные часы.
Законодательством установлены определенные дни, считающиеся праздничными, и соответственно, являющиеся выходными. Бывает, что на предприятии установлен сменный график работы. В этом случае, привлекать сотрудников к работе в эти дни разрешается. Но оплата труда при сменном графике работы в эти дни отличается от обычных рабочих дней.
Таблица оплата ночных часов работы сторожам
Время от времени он привлекается к сверхурочной работе и к работе в выходные праздничные дни. При этом его работа может попадать и на ночное время. Нужно ли оплачивать ночные часы как работу в ночное время, если работа в эти часы уже оплачена работнику как сверхурочная или работа в выходной праздничный день? Сверхурочная работа. Работа в ночное время. Работа в выходные и праздничные дни. Работа в ночное время дополнительно оплачивается независимо от того, будет такое время сверхурочным или работой в выходной день.
Оплата ночных
Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры На работе меня мягко затыкают или "успокаивают", что делать? Быстрый поиск работы в Москве. Что посоветуете?
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Как рассчитывается оплата ночных часов в праздничный день?
Switch to English регистрация. Телефон или email. Чужой компьютер. Юрист компании.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное времяКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам окладам , для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время см. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Оплата ночных часов при работе в выходной день #482230
Как оплачивать часы в праздничные дни в ночное время? Если в организации применяется суммированный учет рабочего времени, то работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени. И если у сотрудника суммированный учет рабочего времени и он норму часов за месяц выполнил, но при этом работал в праздничные дни, нужно начислять сверхурочные? Вы абсолютно правы. Сотруднику, который работал в праздничную ночь, положено две доплаты. То есть при оплате работы в праздничную ночь необходимо отдельно рассчитать каждую из доплат, а затем полученные суммы сложить. Да, работа в праздничный день может входить в месячную норму времени для сотрудника.
Размер аванса. Гросс зарплата - что это? Номинальная и реальная заработная плата. Оплата труда в выходные и праздничные дни. Повременная система оплаты труда.
Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда в ночное время.Хотелось бы уточнить какой из вариантов расчет будет правильным:1 вариант Сторож отработал всего за январь месяц часов при норме в месяц , в т. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан далее — Кодекс работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ , работы в ночное время , выходные, праздничные дни , дни командировок. Вместе с тем, сменным работникам выходные дни предоставляются согласно графикам сменности, и в случае, если смена работника совпала с выходным днем, установленным для работников с другим режимом, эти дни не оплачиваются в двойном размере, так как они являются для работника со сменным графиком работы обычными рабочими днями.
Инструкция 1 Предприятие может увеличить оплату сотрудникам за работу ночью. Это устанавливается коллективным договором и прописывается в нормативных актах предприятия. Для этого оклад следует разделить на количество рабочих часов в месяце. Полученное число умножить на количество отработанных часов в ночь и на процентное соотношение, установленное за работу в ночное время. Немного нормативной информации О том, что такое работа в ночное время и какая положена доплата за ночные часы, Трудовой кодекс разъясняет в ст.
