Может ли работодатель снизить заработную плату

За осуществление своей профессиональной деятельности официально трудящийся гражданин ежемесячно получает заработную плату. Когда возможно уменьшение зарплаты по желанию работодателя, всегда ли нужно получать согласие работника? Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

Содержание:

• Изменение заработной платы по инициативе работодателя
• Может ли работодатель уменьшить зарплату?
• Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя
• Может ли работодатель уменьшить зарплату: важные моменты об оплате труда
• Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
• Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату
• Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя
• Заработная плата и трудовой кодекс: можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать?

Изменение заработной платы по инициативе работодателя

Понижение зарплаты работнику при неизменности его должности возможно, только если изменились организационные или технологические условия труда, а также в связи с изменением режима рабочего времени ч. Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена. Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений ч. Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение. Работодатель — физическое лицо должен предупредить работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней ст. Если работник согласен на понижение зарплаты, то работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты ст.

Может ли работодатель уменьшить зарплату?

У нас на работе урезали зарплату. Якобы предприятие несет убытки, и даже не показали приказ. Просто устно известили всех работников.

Недопонимание между работодателем и сотрудником считается привычной ситуацией. Этот связано с тем, что каждый из них старается улучшить собственный доход, не затрачивая для этого значительных усилий. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Теперь рассмотрим способы ее уменьшения - как наименее рисковые для работодателя, так и наиболее трудоемкие и неоднозначные в применении. В первую очередь, желая сократить затраты на ФОТ, имеет смысл пересмотреть систему премирования, зафиксированную в положении о премировании, таким образом, чтобы минимизировать или вовсе отменить премиальные выплаты работникам. Этот способ хорошо применим для примера 1. В соответствии со ст. Соответственно, работодателю необходимо издать приказ об изменении положения о премировании или утвердить новую редакцию такого положения и ознакомить работников с новым документом под личную подпись. Тут необходимо иметь в виду следующий нюанс, указанный в ч.

Может ли работодатель уменьшить зарплату: важные моменты об оплате труда

Минимальный размер заработной платы называется окладом. Он устанавливается на федеральном законодательном уровне. Выплаты менее данного значения не могут быть сделаны работнику. При определении размера важно ориентироваться на прожиточный минимум.

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшение заработной платы в связи с кризисной экономической ситуацией в одностороннем порядке по инициативе работодателя является неправомерным. Работодатель может предложить работнику уменьшить заработную плату по обоюдному согласию сторон путем внесения соответствующих изменений в трудовой договор. Обоснование вывода: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда ст.

Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?

Может ли работодатель уменьшить зарплату? Российское трудовое законодательство разрешает снижать зарплату работникам, но ограничивает перечень ситуаций, в которых такое изменение можно произвести в одностороннем порядке. Уровень заработной платы является существенным условием трудового договора, поэтому необоснованное изменение снижение оклада в одностороннем порядке приравнивается к невыплате заработной платы. Точно так же работодатель не может изменить и расценки при сдельной оплате труда, которые зафиксированы в трудовом договоре.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Снижение заработной платы работника. Юридическая консультация юриста, адвоката бесплатно.

Все большей актуальностью пользуется информация, может ли работодатель уменьшить зарплату, так как никто не застрахован от финансовых кризисов и других колебаний экономики. Этот документ является нормативным, узаконенным соглашением между работодателем и сотрудником о том, что последний будет подчиняться существующему уставу и выполнять свои обязанности за определенную оплату своего наемного труда. Перед началом трудовой деятельности работодатель и будущий сотрудник заключают трудовой договор, что включает в себя полное прописывание обязанностей, фиксированной платы и возможных надбавок, премий и отпускных. Силу нормативному акту придают печати и подписи юридических и физических лиц. Однако никто не застрахован от финансовых кризисов, инфляции и других экономических неполадок, а работодатель, директор того или иного предприятия выдает заработную плату не со своего банковского счета, а из вырученной прибыли.

Имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату

Заработная плата, точнее минимальный ее размер, устанавливается нормами Федерального закона на всей территории РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Размер заработной платы не должен быть ниже прожиточного минимума, установленного для работающего населения страны. В свою очередь, прожиточный минимум является колеблющейся величиной, что приводит к колебанию минимального размера заработной платы и возможностям проведения различного рода махинаций со стороны работодателей, стремящихся уменьшить заработную плату своих работников.

Когда в организациях возникают финансовые трудности руководители начинают экономить на всех затратах, включая и оплату труда своим работникам. Многих людей интересует тема, может ли работодатель уменьшить зарплату и правомерны ли его поступки. Рассмотрим подробно этот вопрос в текущей статье. Каждый человек должен понимать, что оплата его работы регламентируется трудовым договором. Заключается он при приёме в организацию.

Законно ли уменьшение должностного оклада по инициативе работодателя

Сокращение заработной платы предусмотрено законодательными нормами, но только в тех случаях, когда работодатель соблюдает все предписания. Такие меры достаточно актуальная тема в период экономического кризиса, однако многие работодатели стараются использовать снижение зарплаты на постоянной основе, что не всегда обосновано и соответствует требованиям. Среди причин, которые могут стать основанием для снижения зарплаты, существуют:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе

Заработная плата и трудовой кодекс: можно ли задержать, уменьшить, не выплатить, не индексировать?

Главный законодательный акт России, регулирующим вопросы изменения условий трудового договора и иные с ними связанные — Трудовой кодекс РФ. В нем содержатся положения, которые определяют порядок понижения заработной платы, правила оформления и документального отражения этого факта. Ниже мы рассмотрим законные и незаконные способы уменьшения заработной платы, а также какую ответственность может понести работодатель, нарушивший закон.

Добрый день! Помогите советом Директор сказал, что в связи с финансовыми трудностями в организации, определенным работникам нужно понизить оклад, причем понижение будет на существенную сумму около т. Обсудить с "определенными работниками" возможность подписания им допсоглашений об изменении оплаты труда - пробовали уже? Написать в приказе можете все, что хотите - а вот доказывать подпадение этого "всего" под "организационные и технологические изменения условия труда" чем будете в случае возникновения споров с работниками?