Аттестация на профпригодность сотрудников
Добрый день, дорогие друзья. Сегодня мы поговорим о том, как проводится аттестация медицинских работников. Дело в том, что если раньше им для успешной трудовой деятельности требовалось наличие сертификата, то последними изменениями предписано оформлять свидетельство об аккредитации. Самое главное, что паниковать не нужно.
Содержание:
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности - 2017-2018
В современных условиях аттестация также может помочь работодателю в определении системы оплаты труда работников, ведь очевидно, что присвоение разряда или категории по итогам аттестации носит более объективный характер, нежели осуществление этих действий по ходатайству непосредственного руководителя либо руководителем организации единолично. Для проведения аттестации работников, работодатель должен утвердить локальный нормативный акт как вариант - положение , определяющий:. С локальным нормативным актом, определяющим порядок проведения аттестации, работника необходимо ознакомить под роспись. После осуществления вышеуказанных действий, работодатель, руководствуясь локальным нормативным актом, должен утвердить график проведения аттестации и довести его до сведения каждого аттестуемого работника не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике следует указать дату и время проведения аттестации, а также дату представления в аттестационную комиссию всех необходимых документов. Необходимо зафиксировать обязанность работника проходить аттестацию и в трудовом договоре. Оптимальная периодичность проведения аттестации - не чаще, чем один раз в три года. Учитывая, что проведение данной процедуры требует временных затрат и неизменно создает в коллективе напряженную обстановку, установление меньшего срока видится нецелесообразным. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация сотрудников внутренних делАттестация
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.
Нередко руководители сталкиваются с необходимости проверить своих сотрудников на вопросы компетентности, профессионализма и иных качеств. Необходимость в аттестации может возникнуть при принятии решении о переводе работника на другую должность, либо повышении по службе. В статье рассмотрим как проводится аттестация работников на соответствие занимаемой должности, а также как результаты аттестации могут повлиять на дальнейшую работу сотрудиков. Аттестация на регулярной основе предусмотрена нашим трудовым законодательством. Затрагивает она работников таких профессий, как ученые, учителя и другие сотрудники бюджетных организаций.
Аттестация персонала
Имеет ли право работодатель проводить тестирования работников на предмет знания внутренних и внешних регламентов организации и чем это должно быть обусловлено внутренний приказ, внесение изменений в должностные инструкции? Имеет ли работник право отказаться от тестирования и на основании какого закона или положения в трудовом праве? Как результаты тестирования могут повлиять на занятость работника в организации? Проведение подобных тестирований, как Вы догадываетесь, достаточно распространенная практика. Вопрос о правомерности его проведения достаточно прост — да, работодатель вправе его провести. Но вот с обязанностью работника его пройти не так все просто.
Проведение аттестации работников в 2019 году на соответствие занимаемой должности
Предыдущая статья: Аттестация кадастрового инженера. Следующая статья: Аттестация сварщиков. Чтобы аттестация была проведена правильно, стоит придерживаться нормы, которые регулируют данный вопрос в году. Дорогие читатели!
Эффективное управление персоналом в любой, даже самой маленькой организации, невозможно, если руководитель не научится уделять должного внимания вопросам оценки и аттестации сотрудников. В чем же состоит основная суть таких кадровых мероприятий? Аттестация — это процедура, позволяющая оценить, насколько особенности личности и потенциал работника а значит, и качественный уровень осуществляемой им трудовой деятельности соответствуют требованиям занимаемой конкретным человеком должности. Главная задача этого мероприятия состоит в оптимизации производственного процесса.
Проведение аттестации персонала (работников) на профпригодность
Кадровая политика организации. Кадровые решения. Стратегия управления персоналом. В последние годы в менеджменте возросло внимание к оценке и аттестации персонала.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В Сочи продолжается проверка чиновников на профпригодность. Новости 24 Сочи ЭфкатеДовольно часто руководство предприятия задаётся вопросом, как законно протестировать подчиненных на предмет их компетентности, профессиональных и иных качеств. Тогда данная статья вам на заметку. Рассказываем о подходе к аттестации работников в году. Регулярная аттестация работника на соответствие занимаемой должности предусмотрена в Трудовом кодексе. Она затрагивает лиц определенных профессий, среди которых учителя и ученые, а также другие служащие бюджетной сферы. Так, проверка педагогов и деятелей науки должна проходить один раз в 5 лет.
аттестация на профпригодность
Одним из наиболее эффективных средств управления персоналом, дающих возможность оценить квалификацию, уровень знаний, способности, личностные и профессионально важные качества работников и получить информацию с целью принятия дальнейших управленческих решений, является аттестация. Вместе с тем аттестация — это процедура регулярной оценки соответствия деятельности конкретного специалиста стандарту выполняемой работы на конкретной должности и на данном рабочем месте. Аттестовать можно не только работников, но и структурное подразделение, отдельное предприятие. Самое главное в аттестации — непосредственное общение руководителя с работником, поскольку она проводится методом аттестационного собеседования. Аттестационное собеседование, в свою очередь, может быть:. Умение руководителя самостоятельно определить главную управленческую цель аттестации и получить необходимую кадровую информацию свидетельствует о его профессиональном имидже, наличии инициативы и высокой корпоративной культуры. В дальнейшем организационные способности руководителя помогают установлению успешных деловых контактов с работниками, ориентируют его на обратную связь с персоналом, что свойственно демократическому стилю управления. Таким образом, руководитель рассматривает аттестацию как мероприятие, которое должно быть полезным для обеих сторон, а не как форму служебного контроля или дисциплинарную проверку работников что, к сожалению, бывает нередко.
Аттестация персонала на профпригодность. Алексей Геннадьевич Лагунов. Евгений Владимирович Павлов. Вадим Владимирович Никонов.
Процедура аттестации сотрудника органов внутренних дел регламентирована статьей 33 Закона о службе. Аттестация сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации представляет собой периодическое определение профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности сотрудников. При проведении аттестации определяется и устанавливается соответствие уровня знаний, квалификации сотрудника работника замещаемой им должности, или должности, на которую он претендует.
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Завершился первый этап аттестации сотрудников ЦОНАттестация персонала — один из основных механизмов регулирования работы сотрудников предприятия, лежащий в основе эффективной и успешной деятельности. Прежде всего, аттестация — это инструмент оценки квалификации работника и его эффективности на рабочем месте. Специалисты в области кадров проводили исследования, которые четко выявили практическую пользу и актуальность аттестации как способа решения кадровых вопросов организации и решения задач развития компании. Для правильного проведения мероприятий по аттестации персонала необходимо разработать критерии оценки и правила, по которым пройдет сама оценка.
Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является важным аспектом работы с кадрами, который подразумевает оценку уровня профессионализма сотрудника. В ТК РФ нет упоминания об обязательном проведении аттестации, поэтому проверка специалистов на профессиональную пригодность проводится исключительно по инициативе самого работодателя. Однако то же федеральное законодательство предусматривает определенные группы сотрудников, которые должны регулярно подтверждать свою квалификацию. Аттестация персонала в организации является более узким понятием, однако, она имеет более серьезные последствия. Если ДО оценивает эффективность сотрудников при исполнении их трудовых функций, то аттестация — это оценка того, как работа сотрудника коррелируется с установленным стандартом для определенной специальности.
