Перевод на нижеоплачиваемую работу

Если на новом месте работы заработная плата выше, то зарплату работнику нужно выдавать исходя из новых условий. Чтобы избежать таких неприятностей, перевод сотрудника на другую работу надо оформлять по всем правилам. Так, о предстоящих изменениях сотрудника нужно не менее чем за два месяца предупредить в письменной форме. В течение двух месяцев после этого работник может продолжать выполнять свои обязанности, предусмотренные трудовым договором. А по истечении этого срока он должен объявить либо о своем согласии с переводом и изменениями условий труда, либо об отказе от сделанного ему предложения. Внимание Статья Трудового кодекса обязывает работодателя оплатить расходы по переезду и перевозу имущества как работнику, так и членам его семьи, — говорит Геннадий Велехов.

Содержание:

• Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя
• Перевод на другую должность по инициативе работодателя
• Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание
• Сохранение зарплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую должность
• Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника
• Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность
• Оплата труда при временном переводе на нижеоплачиваемую работу
• Перевод на нижеоплачиваемую работу

Перевод на нижеоплачиваемую должность по инициативе работодателя

Можете загрузить в текст картинку со своего компьютера:. Активные игры на свежем воздухе. Ещё Конкурсы Доска объявлений Поиск подруг Каталог учреждений. Совместные покупки. Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Совместные покупки Присоединяйтесь к нам в соцсетях:. Читать свежее. Опубликовала SiVe в группе Спроси у бывалых. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Три значения перевода – Елена А. Пономарева

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. Запись о временном переводе Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника п. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Различные технические и организационные преобразования не редкость для предприятий. При этом весьма вероятно, что в ходе этих преобразований потребуется, чтобы кто-то из сотрудников сменил свое рабочее место. Даже если это не было в свое время оговорено в трудовом договоре. Также и у самого работника могут возникнуть обстоятельства, когда ему потребуется перевестись на новое рабочее место.

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание

В апреле этого года был переведен временно на ниже оплачиваемую работу, на один месяц ,подсобным рабочим по 4 ст оплаты,ставка 22р час. Могу ли я оказаться от приказа не объясняя причины. В приказе я не расписывался. Общий принцип стабильности трудового правоотношения см. Это означает, что, как правило, изменение содержания трудовой функции и или обусловленного договором места применения труда осуществляется исключительно по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Приказ работодателя о переводе обязателен для работника, и необоснованный отказ от него является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность. Если же работник выходит на новое рабочее место, отказываясь при этом выполнять соответствующую работу, подобные действия следует трактовать как длящееся дисциплинарное правонарушение, за которое может быть объявлено несколько дисциплинарных взысканий, включая увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей п.

Сохранение зарплаты при временном переводе на нижеоплачиваемую должность

Содержание 1 Можно ли законно перевести сотрудника на более низкооплачиваемую должность? На сегодняшний день мы наблюдаем быстрое развитие технологий, появление новых уровней промышленного производства, ввод в действие многочисленных предприятий и испытание инноваций, радикально меняющих экономическое развитие государства и общества. Именно поэтому компании заинтересованы в том, чтобы исключить невыгодное производство и по максимуму оптимизировать работу персонала. Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками.

Ситуации, связанные с переводом сотрудника на нижестоящую должность, всегда вызывают много вопросов у работодателей. Из статьи вы узнаете, когда можно осуществить подобный перевод, какие документы потребуется оформить и как отразить в налоговом учете выплаты, гарантированные некоторым категориям персонала. В свою очередь трудовой функцией является работа по должности согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы ст. При понижении в должности меняется трудовая функция.

Варианты и причины перевода на другую должность по инициативе работника

Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным ст. Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред см.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя — всегда неприятный момент для работника. В таких условиях у всех работодателей закономерно возникает вопрос о том, что делать с конкретными сотрудниками. Работодатели, проанализировав все возможные варианты, останавливаются на том, что лучше всего либо сократить количество работающих людей, либо сократить имеющиеся должности и вместе с ними ввести новые. Также возможен перевод сотрудников на совсем другую специальность вместо занимаемой ими раньше. Таким образом, начальникам компаний и руководителям отделов кадров может быть необходимо перевести отдельных сотрудников на новые рабочие места и одновременно с этим снизить им заработную плату.

Можно ли перевести работника на нижеоплачиваемую должность

В некоторых ситуациях руководитель понимает, что целесообразным решением является перевод работника на должность, находящуюся ниже той, на которой тот сейчас трудится. Разберемся, можно ли выполнить перевод на нижеоплачиваемую должность без согласия работника и как совершить такое действие. При этом общепринятой практикой является получение письменного согласия работника на перевод. Однако законодательством предусмотрены случаи, когда можно осуществить перевод на другую работу без согласия работника. Однозначно законы РФ запрещают перевод, если новое рабочее место предъявляет требования к состоянию здоровья работника, которые не выполняются по сведениям последней медкомиссии. Например, работника с гипертонией нельзя перевести на работу в горячий цех. Однако статья 74 ТК РФ допускает перевод работника без согласия, если возникает необходимость изменения технологии или условий труда.

Следует знать случаи, в которых перевод на нижестоящую должность однозначно незаконен, ведь некоторые работодатели занимаются такими переводами в качестве наказания за тот или иной проступок. В такой ситуации понижение по карьерной лестнице незаконно, и работодателю следует воспользоваться увольнением или выговором. Это достаточно неприятная, но вполне решаемая процедура, просто нужно все делать спокойно и аккуратно.

Оплата труда при временном переводе на нижеоплачиваемую работу

Здравствуйте, Оксана. В соответствии с ТК РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на нижеоплачиваемую работу

В каком случае меня могут временно перевести на должность ниже с меньшей зарплатой без моего согласия? Пришел новый руководитель, для своего сотрудника ему нужно моя должность. Мне было прямо предложено уволиться по собственному. После моего отказа, мне было сказано, меня переведут в административном порядке без моего согласия.

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск