Оплата выходного дня в двойном размере

Казалось бы, о работе в выходные и праздничные дни всем давно известно и писать тут особенно не о чем, но это только на первый взгляд. Существуют особенности как работы в эти дни, так и ее оформления на непрерывно действующих предприятиях, на предприятиях, где работники работают в несколько смен, и на других предприятиях, где условия работы отличаются от общепринятых. Особенностям привлечения работников к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, а также компенсирования этой работы и посвящена эта статья. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Содержание:

• Расчет оплаты за работу в праздничный день
• Оплата в двойном размере за работу в выходной день - как рассчитать?
• Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
• Работа в выходные и праздники: двойная оплата или отгул?
• ТК РФ оплата работы в выходные и праздничные дни
• Трудовой кодекс
• Оплата выходных в двойном размере

Расчет оплаты за работу в праздничный день

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — Расчет оплаты за работу в праздничный день. Расчет оплаты за работу в праздничный день 24 июня в Согласно статье Трудового кодекса работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Но по желанию работника, работавшего нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в выходные и праздничные дни

Оплата в двойном размере за работу в выходной день - как рассчитать?

Работа в праздничные дни не самое радостное занятие для сотрудников, и чтобы их мотивировать работодатель может увеличивать оплату труда за это время. Но на законодательном уровне оплата труда в праздники также регламентируется, и работодатель должен учитывать установленные минимумы. Дни, которые законодатель признает как нерабочие праздничные, перечислены в ст. При этом на определенных территориях по просьбам религиозных объединений праздничными могут быть объявлены также другие дни.

С 1 октября года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на рубль. Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями. Работникам с заработной платой по окладу за работу в выходные и праздничные дни по закону полагается двойной размер одинарной дневной ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Об этом говориться в статье ТК РФ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Добрый день. Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно

Работа в выходные и праздники: двойная оплата или отгул?

Предыдущая статья: Отгул за донорство. Следующая статья: Отгул за свой счет. Сегодня нередки случаи, когда руководители по той или иной причине привлекают работников своего предприятия к работе в выходные или установленные государством праздничные нерабочие дни. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Нормы трудового законодательства обязывают компанию оплачивать в двойном размере или предоставлять другой день отдыха, если сотрудник вышел на работу в выходной и нерабочий праздничный день. Заявление от сотрудника о том, будет ли он брать отгул, нужно получить до конца месяца, в котором он вышел на работу в выходной и праздничный день. Права выбора компенсации нет, если с физическим лицом заключен трудовой договор на срок до двух месяцев — в таком случае за работу в выходной и праздничный день предоставляется только оплата в двойном размере.

ТК РФ оплата работы в выходные и праздничные дни

Перейти к содержимому статьи. Полный текст ст. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Все рабочие действия — заключение договора, оплата труда, предоставление отпуска работнику и другие — подчиняются Трудовому кодексу РФ. Это основной документ, регулирующий взаимоотношения и рабочие связи между сотрудником и работодателем; также возможны иные документы, которые на противоречат первому. Например, нормативные акты, уставы, правила, приказы, распоряжения организации и т. В данной статье будет подробно освещена такая актуальная для всех работников тема, как оплата праздничных дней. Прежде всего хотелось бы отметить, что оплата труда за сверхурочную работу в красные дни календаря или дни отдыха при скользящем и несменном режиме работы различна. Этот вопрос регулируется ст.

Трудовой кодекс

Праздничные нерабочие дни оплачиваются, как минимум, в двойном размере. Чтобы ответить на поставленный вопрос, нужно определить, какие дни в году являются праздничными. Кроме того 2 и 3 мая перенос с выходных праздничных субботы и воскресенья 5 и 6 января , а также 10 мая перенос с праздничной субботы 23 февраля также будут являться выходными и хоть формально праздничными не являются, подлежат оплате по двойному тарифу как выходные дни. Вот небольшой список праздничных дней в году, которые должны оплачиваться в двойном размере по ТК:. Если заглянуть в календарь, составленный министерством труда на год, то там все четко отмечено, какие нерабочие праздничные дни будут оплачиваться в двойном размере.

С учетом специфики своей деятельности некоторые организации зачастую вынуждены привлекать сотрудников к работе в выходные дни. Как показывает практика, до сих пор вопрос оплаты такой работы является актуальным. Далеко не всегда работники и работодатели сходятся во мнении, что такое оплата труда в двойном размере. По общему правилу, установленному ч.

Оплата выходных в двойном размере

Для каждого работника предусмотрены свои нормативы труда и отдыха, общие ориентиры которых прописаны в Трудовом кодексе РФ. При этом сотрудник может работать в праздничные и выходные дни. Поэтому список праздничных дней установлен в ТК РФ.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата труда работе в праздничный или выходной день

Электронная подпись за 1 час для: торгов. Работа в выходной или нерабочий праздничный день считается произведенной в условиях, отклоняющихся от нормальных, если она выполнялась:. Поэтому оплата работы в празник или выходной производится не менее чем в двойном размере абз.

Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует все возможные аспекты трудовой деятельности, в том числе и порядок расчета оплаты праздничных и выходных дней в году. Далее рассмотрено, каков ее размер и механизм определения. Оглавление: 1. Понятие праздничных и выходных дней 2. Случаи, в которых работника могут вызвать в праздничный или выходной день 3.