Как провести кадровый аудит самостоятельно

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор Автор24 - это сообщество учителей и преподавателей, к которым можно обратиться за помощью с выполнением учебных работ. Одним из самых важных элементов хозяйственной деятельности предприятия является управление трудовыми отношениями и их правильное документальное оформление в соответствии с актуальными требованиями законодательства. Кадровое делопроизводство - это ряд мероприятий, включающих разработку локальных нормативных актов, документов в части управления персоналом и документов по охране труда, первичных форм учета кадров, расчетов с персоналом и рабочего времени, учетно-регистрационной документации.

Содержание:

• Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
• Кадровый аудит организации
• Как провести аудит кадровых документов самостоятельно
• Кадровый аудит
• Аудит кадрового делопроизводства
• Как провести кадровый аудит самостоятельно
• Наши партнеры
• Как провести внутренний кадровый аудит самостоятельно

Кадровая работа в современной организации в 2019 г. Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов

Личный кабинет: Корзина войти. Трудовая деятельность любого работника, будь то частный охранник, сотрудник подразделения ведомственной охраны, оператор пульта охраны, юрист-консультант, инженер или монтажник средств видеонаблюдения и т. У многих людей в сознании еще остался стереотип восприятия работы в кадровом подразделении как некой синекуры, где сотрудники только тем и занимаются, что, особо не напрягаясь и не переживая за конечный результат деятельности предприятия, перекладывают бумажки с места на место. Думать — по минимуму, ответственности — практически никакой, красота!. В действительности деятельность кадровой службы любого предприятия, вне зависимости от отраслевой принадлежности, требует серьезного отношения к себе со стороны руководства компании, профессионализма, внимательности и дотошности ее сотрудников, системного подхода к ее организации. Чтобы этот системный подход был успешно реализован, недостаточно просто переговорить с кандидатом на замещение вакантной должности и при его соответствии требуемым предприятию параметрам оформить соответствующий бланк трудового договора. Для того чтобы организация смогла продуктивно воплощать в реальность то, ради чего она была создана, каждый ее работник должен ежечасно и ежеминутно быть — в хорошем смысле слова! Кадровый учет — это сложная и многогранная сфера деятельности. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый аудит своими руками. Инструкция I Федоренко О.Н.

Кадровый аудит организации

Для устранения данных нарушений, нами был написан подробный отчет о результатах кадрового аудита и к каждому нарушению даны инструкции по исправлению. Разовые кадровые аудиты проводятся либо новым должностным лицом, принимающим дела, либо с привлечением внешних специалистов. Можно заключить договор на оказание услуг со специалистом либо с организацией, специализирующейся на проведении кадрового аудита. С чего начинать проведение внутреннего кадрового аудита?

Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит. Давайте разберемся, что такое кадровый аудит, в каких ситуациях он проводится, из каких этапов состоит и как его можно провести собственными силами.

Как провести аудит кадровых документов самостоятельно

Нужно будет дополнительно проверить не только соблюдение норм законодательства, но и выполнить точечную проверку по документам сотрудников, а так же проверку:. На полях отметим, что корректность отдельных документов не всегда означает правильность ведения документооборота в целом — обязательно нужно посмотреть весь комплект документов хотя бы по выборке сотрудников. Типовой ошибкой, например, является разное наименование должности в трудовом договоре, приказе на прием, штатном расписании и трудовой книжке. В случае полной проверки, необходимо помимо контроля соблюдения законодательства, удостовериться в наличии документов по каждому сотруднику, а также соответствующих подписей. Это направление требует особого внимания и ответственности. В целом, такую проверку может провести и внутренний сотрудник, обладающий знаниями в области трудового законодательства и кадрового администрирования.

Кадровый аудит

Запомнить меня. Одним из основных элементов хозяйственной деятельности организации любой формы собственности является управление трудовыми отношениями и их документальное оформление в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Несмотря на то, что ведение кадрового делопроизводства неотъемлемая обязанность любого работодателя независимо от масштабов его деятельности, не все уделяют этому вопросу должное внимание. Отдельные наниматели вспоминают об учете кадров, кадровой документации и ведении кадрового делопроизводства только при проведении проверки сотрудниками контролирующих органов либо возникновении трудовых споров.

Работодатель может либо согласиться с изменениями, либо в течение трех дней после получения мотивированного мнения обсудить с представителями профсоюза проект ПВТР с целью прийти к обоюдному решению. Если соглашение не достигнуто, все разногласия оформляются протоколом и работодатель может вводить в действие ПВТР[5]. Этап 4.

Аудит кадрового делопроизводства

Войти Регистрация. Корзина: корзина. Путеводитель Кадровый менеджмент Управление персоналом. Этот курс в нашем Центре успешно закончили человек!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый аудит. Пошаговый алгоритм действий.

Если не расписана система материального стимулирования в трудовом договоре, коллективном договоре, положении об оплате труда или правилах внутреннего трудового распорядка. Если в организации ведутся работы в соответствии с Перечнем работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная бригадная материальная ответственность. Содержание аудита. Анализ используемых методов профориентации и адаптации, оценка их эффективности количество увольняемых работников среди вновь нанятых, конфликты в подразделениях новичков ; выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации. Анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала; анализ уровня и структуры оплаты труда; оценка соответствия разработанных принципов, структуры оплаты труда целям организации.

Как провести кадровый аудит самостоятельно

Аудит кадрового делопроизводства своими силами. Все специалисты по персоналу понимают: в кадровых бумагах должен царить идеальный порядок. В этом случае и проверяющего инспектора не страшно принять, и в трудовом споре с сотрудником отстоять свою позицию легче. Но далеко не всегда все получается идеально, да и как понять, нет ли ошибок в работе на самом деле? В этом поможет кадровый аудит. Давайте разберемся, что такое кадровый аудит, в каких ситуациях он проводится, из каких этапов состоит и как его можно провести собственными силами. Кадровый аудит — это масштабная процедура, в ходе которой оцениваются все составляющие процесса управления персоналом, кадровый потенциал компании, анализируется эффективность системы управления кадрами. Один из этапов этого процесса — аудит кадрового делопроизводства.

Посещение семинара рекомендуется:. Вы узнаете:. Вы научитесь:. Семинар построен на анализе наиболее типичных и тяжелых нарушениях и позволит участникам не просто документально оформить найденные нарушения, но и разработать план по их исправлению.

Наши партнеры

Наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от до руб. При использовании данного метода ревизоры проверяют основной пакет документации за анализируемый период, а также изучают другие финпоказатели, которые бы свидетельствовали о результативности деятельности персонала на предприятии. К основному пакету документации относят:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проводим кадровый аудит самостоятельно. Обязательные кадровые документы

Как провести внутренний кадровый аудит самостоятельно

Март 14, By Максим Барышев No comments yet. Предварительная оценка условий для проведения кадрового аудита На этом этапе определяются цели и задачи аудита, сроки, трудоемкость выполнения оценки и бюджет, выделяемый на это мероприятие. Устанавливается состав проверяющих. В зависимости от размеров организации компании и коэффициента текучести кадров, состав проверяющей комиссии может наcчитывать несколько человек.

Аудит кадрового делопроизводства кадровый аудит — это проверка соответствия ведения кадрового учета отраслевым нормам и действующему законодательству. В отличие от обязательного аудита бухгалтерской отчетности проведение кадрового аудита не регламентируется законодательством РФ. Отчет по результатам аудита кадрового делопроизводства, проведенного специалистами нашей компании, содержит следующие обязательные разделы:. Для предварительного расчета стоимости услуг по кадровому аудиту свяжитесь с нашим специалистом.